Face à la hausse de l'itinérance, douze organisations de Rouyn-Noranda ont adopté lundi un plan d’action concerté pour s’attaquer au phénomène. Contrairement aux initiatives des étés 2024 et 2025 qui ne ciblaient que la période estivale, cette nouvelle stratégie s’échelonnera pour la première fois sur trois ans.

Plutôt que de le regarder pour la période estivale, on a choisi de travailler un plan d’action pour le voir sur trois années complètes pour structurer notre action. Bien sûr, l’itinérance est plus visible en période estivale, mais cela ne veut pas dire qu’elle est inexistante le reste de l’année, explique Krystina Sawyer, directrice des programmes en santé mentale, dépendance et itinérance à Santé Québec Abitibi-Témiscamingue.

Prévention et réinsertion socioprofessionnelle

La démarche s’articule autour de quatre priorités : prévenir l'itinérance et la perte de logement, offrir des services adaptés, favoriser une cohabitation harmonieuse et renforcer le sentiment de sécurité de la population.

Krystina Sawyer est directrice des programmes santé mentale, dépendance et itinérance à Santé Québec Abitibi-Témiscamingue. (Photo d'archives)

Photo : Radio-Canada / Emily Blais

Parmi les initiatives figure des mesures pour prévenir la perte de logement. Le plan mise aussi sur des mesures d’intégration socioprofessionnelle, comme le projet Bottes à cap, conçu pour encourager l'assiduité au travail.

C’est un peu le même projet que TAPAJ, mais plutôt que d’avoir une rémunération à la journée, on demande un engagement de quatre jours, explique Mme Sawyer. La personne doit être présente lundi, mardi, mercredi et jeudi pour recevoir sa paye. Cela nécessite un plus grand engagement des participants. En même temps, cela les rapproche un peu plus de la réalité d’un travail quotidien.

Le plan d'action en itinérance a été mis en place par douze entités locales, dont la Maison du Soleil levant, la Sûreté du Québec, la Ville de Rouyn-Noranda et Santé Québec Abitibi-Témiscamingue.