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Une dernière journée de piquetage à Renaud-Bray

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La version audio de cet article est générée par la synthèse vocale, une technologie basée sur l’intelligence artificielle.

Après 18 mois de grève, les 60 syndiqués des Renaud-Bray de Laurier Québec et des Galeries de la Capitale tiennent une toute dernière journée de piquetage samedi alors que leur employeur a annoncé la fermeture de ces deux succursales.

Les grévistes sont attendus en début d’après-midi en face de la Place de la Cité pour cet ultime débrayage.

Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Librairie Renaud-Bray–CSN sont en grève générale illimitée depuis le 6 décembre.

Cette grève n’aurait jamais dû se solder par une fermeture, affirme le président du syndicat, Jimmy Demers.

Nous demandions simplement des conditions décentes et un salaire qui dépasse d’un dollar le salaire minimum. Mais plutôt que de négocier sérieusement, l’employeur a choisi de fermer ses portes et de sacrifier des dizaines d’emplois.

Jimmy Demers remet des dépliants.

Le président du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Librairie Renaud-Bray-CSN, Jimmy Demers.

Photo : Radio-Canada / Flavie Sauvageau

Le président pointe le gouvernement de la CAQ dans ce conflit. Pour la CSN, cette affaire illustre à merveille le parti pris de la CAQ envers les patrons, ajoute Jimmy Demers.

Quel signal envoie-t-on aux travailleuses et aux travailleurs lorsqu’un employeur reconnu coupable d’entrave syndicale, de négociation de mauvaise foi et d’utilisation de briseurs de grève peut tout simplement fermer boutique ? On normalise l’idée qu’il est plus avantageux de contourner les droits fondamentaux que de négocier une convention collective, a affirmé de son côté Serge Monette, président de la Fédération du commerce.

Usage de briseurs de grève

En février, l’entreprise Renaud-Bray a été sanctionnée pour entrave syndicale et pour recours à des briseurs de grève dans ces deux succursales de Québec.

Dans sa décision, le Tribunal administratif du travail (TAT) mentionne que les agissements de l’employeur démontrent un mépris de [sa] part à l’égard de l’exercice des activités syndicales et des dispositions anti-briseurs de grève du Code du travail.

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