AGL vient de créer l’événement continental avec sa campagne révolutionnaire. Africa Global Logistics dévoile officiellement le 2 juillet 2025 sa stratégie « Moving Africa Forward » pour la CAN Féminine au Maroc (5-26 juillet), révélant des statistiques impressionnantes sur l’inclusion des femmes dans la logistique. Cette initiative panafricaine de l’opérateur présent dans 50 pays, avec ses 23 000 collaborateurs, promet de transformer définitivement la perception des métiers traditionnellement masculins à travers le football féminin africain.

Philippe Labonne AGL : Vision transformation continentale

Le président d’Africa Global Logistics a dévoilé les ambitions continentales de cette campagne historique lors du lancement officiel. « Ce partenariat avec la CAF nous permet de célébrer la passion de millions d’Africains pour le football, tout en réaffirmant notre engagement en faveur du contenu local, du dialogue avec les communautés, et de l’inclusion des femmes », a déclaré Philippe Labonne avec conviction.

Cette initiative s’inscrit dans le partenariat stratégique entre AGL et la Confédération Africaine de Football, positionnant l’entreprise comme « partenaire logistique officiel de la CAN Féminine » et futur partenaire de la « CAN Masculine 2025 ». Un engagement à long terme qui témoigne de la vision d’AGL pour le développement du football africain.

Le parcours d’AGL avec la CAF a débuté lors de la « Coupe d’Afrique des Nations TotalEnergies 2023 en Côte d’Ivoire » et se poursuivra avec les prochaines éditions. Cette collaboration stratégique dépasse le simple sponsoring pour devenir un véritable « moteur de développement économique, social et humain » selon les dirigeants.

Philippe Labonne accompagnera personnellement 10 femmes sportives d’AGL à la cérémonie d’ouverture au Maroc, symbolisant l’engagement concret de l’entreprise pour l’autonomisation féminine. Cette participation directe illustre la volonté d’AGL de « faire du football un véritable moteur de développement » à travers l’Afrique.

Khadija Komara révèle : Stratégie inclusion femmes chiffrée

La directrice de la Communication et du Mécénat chez AGL a révélé les statistiques impressionnantes de l’inclusion féminine au sein de l’entreprise. « Je suis particulièrement fière de porter cette campagne Moving Africa Forward, qui fait écho à l’engagement d’AGL en faveur de l’inclusion des femmes », a souligné Khadija Komara lors de la présentation officielle.

Les performances d’inclusion d’AGL s’avèrent remarquables dans un secteur historiquement masculin. « En 2024, les femmes représentaient 20% des collaborateurs d’AGL et 25% des managers », révèlent les statistiques officielles. Ces chiffres témoignent d’une « dynamique positive, ouvrant la voie à une nouvelle génération de jeunes femmes » selon la directrice.

L’approche innovante d’AGL repose sur le concept « d’effet miroir » : des visuels valorisant les collaboratrices dans leurs deux univers – logistique et sport. Cette stratégie créative vise à démontrer que « ces deux univers peuvent devenir des leviers puissants d’émancipation pour les femmes en Afrique ».

La campagne panafricaine sera déployée « en print et sur les réseaux sociaux, par les filiales AGL présentes dans les pays qualifiés à la CAN Féminine » avec des actions concrètes sur le terrain. Les initiatives incluent une « série de portraits vidéo miroir » mettant en lumière des collaboratrices sportives diffusées sur les réseaux sociaux.

Moving Africa Forward : Impact économique continental révélé

Khadija Komara a précisé les objectifs stratégiques continentaux : « Nous voulons inspirer la prochaine génération et montrer que chacun, chacune, a un rôle à jouer pour contribuer à faire avancer l’Afrique ». Cette vision s’articule autour de « communautés de valeurs fortes : inclusion, excellence, solidarité ».

L’entreprise déploie également des programmes concrets d’inclusion à travers ses 250 filiales : « Une Charte Diversité & Inclusion déployée dans tous les pays, des recrutements et promotions fondés sur le mérite, des formations au leadership féminin et du mentorat » pour accompagner les jeunes femmes vers les carrières techniques.

Les initiatives d’AGL s’étendent à travers le continent avec des partenariats stratégiques impressionnants. « En Côte d’Ivoire, AGL a été primé par WILA pour son programme d’éducation et de mentorat. Au Congo, AGL a noué un partenariat pour l’insertion des femmes dans la logistique portuaire ». Au Mali et au Burkina Faso, « L’Amicale des femmes AGL accompagne les collaboratrices et soutient des initiatives sociales externes ».

L’impact logistique de l’entreprise lors de la CAN 2023 en Côte d’Ivoire témoigne de son expertise : « 2 000 conteneurs d’équipements transportés, 6 IRM de plus de 40 tonnes livrées dans les hôpitaux hôtes, plus de 32 000 tonnes de matériaux déployés pour les infrastructures sportives ».

La mobilisation interne constitue un pilier majeur de la campagne. « Durant toute la compétition, les collaborateurs seront invités à porter un t-shirt avec des messages engagés, pour afficher leur soutien à l’inclusion des femmes », précise la stratégie de communication globale.

L’engagement d’AGL dépasse le cadre sportif pour s’inscrire dans une vision de transformation durable. « AGL est convaincu que le football, tout comme la logistique, est un puissant levier de développement économique, social et d’inclusion à travers toute l’Afrique », souligne le communiqué officiel.

L’entreprise s’engage concrètement à « accélérer les économies locales, soutenir les filières logistiques nationales, renforcer l’autonomie des territoires » et « offrir au football africain les moyens de sa transformation et de sa visibilité internationale ».

Les chiffres clés d’AGL témoignent de sa capacité d’impact continental : 50 pays, 22 concessions portuaires, 66 ports secs, 2 concessions ferroviaires, 247 sites CFS/entrepôts couvrant 900 000 m², et 127 sites d’entrepôts de logistique contractuelle sur 635 000 m².

Cette révolution de l’inclusion transformera-t-elle définitivement les mentalités dans les secteurs traditionnellement masculins à travers l’Afrique ?