Publié le 30 juin 2025 à 18:39. / Modifié le 30 juin 2025 à 19:58. 3 min. de lecture

L’obligation est entrée en vigueur il y a cinq ans exactement: depuis le 1er juillet 2020, les entreprises de 100 salariés et plus doivent réaliser une analyse interne de l’égalité des salaires, conformément à la modification de la loi sur l’égalité (LEg) adoptée par le parlement en 2018.

L’idée était évidemment de garantir le même salaire entre les femmes et les hommes. Les employeurs concernés ont depuis lors trois obligations: réaliser une analyse visant à déterminer s’il existe dans leur entreprise des inégalités de salaires systématiques non explicables entre les femmes et les hommes. Ils sont ensuite tenus de faire vérifier l’analyse par un organe indépendant et enfin de communiquer les résultats aux employés.