ArcelorMittal s’engage à accompagner la création d’une compagnie minière innue. L’entreprise a officialisé, le 17 septembre, une entente avec le conseil de Uashat mak Mani-utenam (ITUM). Elle prévoit la création de différents fonds axés sur le développement communautaire, culturel et économique de la communauté.

Présent lors de la signature au musée Shaputuan à Uashat, le président et chef de la direction d’ArcelorMittal, Mapi Mobwano, explique que cet accord vient bonifier l’Entente sur les répercussions et les avantages initialement conclue en 2012.

Il souligne un changement de paradigme, plutôt que de se limiter à la redistribution de redevances, la minière souhaite désormais offrir un soutien concret pour favoriser l’autonomie économique de la communauté et une participation équitable.

Mapi Mobwano explique que l'accord vise l'autonomie économique plutôt que la simple redistribution de redevances.

Photo : Radio-Canada / Nicolas Bougeard

Dans cette optique, ArcelorMittal déploiera des ressources, des programmes de formation et un accompagnement technique pour permettre à la communauté innue d’opérer elle-même ses propres gisements ou de développer une entreprise d’infrastructures et de services miniers.

Bien que les détails financiers de l’entente n’aient pas été dévoilés par les parties, Mapi Mobwano insiste sur le fait qu’il ne s’agit pas simplement de verser des compensations, mais de mettre en place des structures pérennes pour transmettre le savoir-faire et créer de la valeur localement.

Garantir des retombées pour la communauté

L’entente comprend ainsi la création d’un fonds dédié tant à la préservation de la culture et de la langue innues qu’à la modernisation des infrastructures communautaires, en plus d’un fonds de développement pour les petites et moyennes entreprises innues.

Jonathan Shetush salue l'effort de sécurisation culturelle mené par la direction d'ArcelorMittal.

Photo : Radio-Canada / Nicolas Bougeard

Le chef de Uashat mak Mani-utenam, Jonathan Shetush, souligne l’importance de concrétiser ces engagements pour les générations futures. Si l’entente de 2012 avait apporté une reconnaissance historique de la présence de la communauté sur son territoire, il explique que cette nouvelle entente vise désormais à garantir la réalisation d’objectifs précis et mesurables, notamment en ce qui concerne l’emploi autochtone.

Le chef mentionne d’ailleurs son intention d’organiser des visites industrielles pour les étudiants du secondaire afin de leur faire découvrir la diversité des métiers du secteur minier et de leur proposer des opportunités de carrière au-delà de la communauté.

Jonathan Shetush salue également l’effort de  sécurisation culturelle  mené par la direction d’ArcelorMittal, qui permet selon lui à la communauté de partager ouvertement ses préoccupations tout en mettant en place des mesures concrètes pour la préservation du territoire.