Les tests de personnalité en entreprise : l’astrologie des surdiplômés à l’assaut des open spaces

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LE PIRE DE L’ÉPOQUE (6/6) - De l’écoute sonore sans casque dans les transports aux notes vocales pour tout en passant par ces adultes qui continuent d’avoir Harry Potter pour unique référence, le monde contemporain ne nous épargne pas. Mais la résistance s’organise.

Un ancien colocataire, diplômé d’une école de commerce de seconde zone avait décroché le travail de ses rêves : commercial de l’association des anciens élèves de cette même école. Un soir, après avoir passé six heures infructueuses au téléphone à vendre à ces derniers « la puissance de la communauté » des « alumni », Mathieu*, assis dans la cuisine avec un bol de soupe, désigna la cause de son échec : son « côté J, rigide ». Pour les non-initiés, le « J » signifie Judging, un trait de caractère tiré du test de personnalité MBTI faisant de son détenteur un être structuré. Trop, s’accusait Mathieu.

Ce garçon n’avait pas perçu le léger décalage qu’il y avait entre harceler des gens à 19h30 pour leur fourguer une newsletter mensuelle assortie d’une conférence intitulée « Masterclass : faire fructifier son réseau » animée par un ancien de la promo 2009 devenu directeur régional chez Lapeyre, et les rêves des néo-diplômés plutôt portés sur les coups de pouce pour intégrer la banque Rothschild. Selon lui, son profil de personnalité « MBTI » portait la responsabilité de ce naufrage.