Le Manitoba augmente les salaires de la quasi-totalité des enseignants afin d'uniformiser leur rémunération d'une division scolaire à l'autre. Si la mesure est saluée par le milieu, cette transition représente un véritable casse-tête financier pour certaines administrations scolaires.

Ce changement, prévu dans la convention collective provinciale, entrera en vigueur dès l'automne prochain.

Les enseignants de la Division scolaire franco-manitobaine (DSFM) ne sont toutefois pas visés par cette mesure.

La Manitoba Teachers' Society (MTS), le syndicat représentant les enseignants, estime que la hausse salariale moyenne s'établira à environ 1,5 %.

Jusqu'à cette année, chaque division scolaire anglophone appliquait sa propre grille salariale, ce qui entraînait des écarts de rémunération notables d'un employeur à l'autre pour des fonctions identiques.

Cameron Hauseman, professeur associé en administration de l'éducation à l'Université du Manitoba, accueille favorablement cette réforme.

Il n'y a aucune raison pour que les enseignants d'une division gagnent 3000 $ de plus que ceux d'une autre.

Cameron Hauseman ajoute que cette uniformisation facilitera le recrutement du personnel.

Un défi de taille

Pour permettre cette harmonisation, la masse salariale des enseignants augmentera de 7 % à l'automne par rapport à l'année précédente.

Toutefois, cette hausse varie considérablement selon les divisions. Par exemple, les salaires versés par la Division scolaire d'Entre-les-Lacs grimperont de 5,7 %, comparativement à une hausse de 3,2 % pour la Division scolaire de Winnipeg, selon une analyse effectuée par CBC News.

Cameron Hauseman affirme qu'il s'agit d'un défi de taille que les dirigeants scolaires doivent surmonter.

La Division scolaire Garden Valley a notamment dû trouver 3 millions de dollars supplémentaires pour absorber cette augmentation de la masse salariale, alors qu'elle n'a obtenu qu'une enveloppe de 500 000 $, selon la présidente de son conseil d’administration, Leah Klassen.

Après avoir consulté les contribuables locaux, la Division scolaire a préféré hausser les taxes foncières plutôt que de couper dans les postes ou les services aux élèves.

Nous demandons au gouvernement de couvrir une plus grande partie de l'accord imposé provincialement.

La ministre de l’Éducation, Tracy Schmidt, assure pour sa part que la province continuera d'épauler les divisions face à cette hausse des dépenses. Elle précise qu'une somme de 11,4 millions de dollars a déjà été allouée et qu'une aide financière sera maintenue chaque année.

Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour être enseignant au Manitoba, que ce soit en matière de salaires, de respect dont ils bénéficient en classe ou de financement de ressources supplémentaires, a déclaré Tracy Schmidt.

Des augmentations plus importantes pour les nouveaux enseignants

Les enseignants en début de carrière verront leur salaire augmenter de 4 % à 7 % par rapport aux barèmes de l'an dernier.

À l'automne dernier, le salaire de départ d'un enseignant titulaire d'un baccalauréat en éducation (excluant les régimes de soins médicaux et dentaires) se situait entre 66 000 $ et 69 000 $, selon la division scolaire. Dès le mois prochain, le salaire d'entrée de base passera à 70 735 $.

Après neuf années d'ancienneté, les enseignants franchiront le cap des 100 000 $ par an. Les plus expérimentés, titulaires de plusieurs diplômes universitaires, pourront toucher jusqu'à 122 095 $.

Avec les informations d’Ian Froese