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Des syndicats estiment que la loi adoptée en 2019 ne corrige toujours pas complètement une discrimination salariale envers les travailleuses. (Photo d’archives)PHOTO: Getty Images / Sasun Bughdaryan
Sept grandes organisations syndicales québécoises se sont retrouvées mardi devant les tribunaux pour contester certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale.
Elles estiment notamment que la loi adoptée en 2019 ne corrige toujours pas complètement une discrimination salariale envers les travailleuses.
Encore aujourd’hui, il y a des travailleuses qui gagnent un dollar qui ne vaut pas à un dollar gagné par un homme dans un emploi équivalent, prévient l’avocate en droits de la personne, Me Julie Girard Lemay.
Les emplois qui ont été occupés, ou du moins historiquement occupés par des femmes, ont toujours été sous-rémunérés. C’est ce qu’on appelle la discrimination salariale, l’objectif de la loi est de prévenir cette discrimination, rappelle l’avocate.
« Quand on vit une discrimination salariale, on a le droit d’être dédommagé. La loi de 2019 ne prévoit pas aux femmes de recevoir un salaire en correction, mais une somme forfaitaire. Ça a comme effet de pénaliser les femmes, elles ne peuvent pas corriger leur fonds de pension. »Appli Radio-Canada OHdio
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