L’Association du personnel professionnel et technique (APTS) s’inquiète de l’impact de la surcharge de travail vécue dans les laboratoires d’analyses biomédicales de Rouyn-Noranda et de La Sarre.

Selon l’APTS, l’employeur, le Centre universitaire de santé McGill (CUSM), refuse de reconnaître cette surcharge de travail, qui serait causée par la pénurie de main-d'œuvre qui sévit depuis plusieurs années.

Il y a beaucoup de temps supplémentaire, avec des gens qui doivent faire des quarts de 12 ou même 16 heures de travail, explique Claudie Beaudoin, représentante nationale de l’APTS dans la région. Des demandes de congé sont refusées et ça devient difficile de planifier des choses en dehors du travail. Les technologistes se serrent les coudes, mais ils sont fragiles et on sent que ça tient à un fil.

L’APTS a déposé une plainte auprès de l’employeur pour surcharge de travail dans les laboratoires médicaux de Rouyn-Noranda et de La Sarre, où le problème est plus criant.

Selon Claudie Beaudoin, le CUSM a refusé de reconnaître cette problématique, lors d’une rencontre avec le syndicat tenue le 8 septembre.

C’est inacceptable et très décevant, surtout avec toutes les données que nous avons en main sur la question des heures supplémentaires, lance-t-elle. On sent que la priorité du CUSM n’est pas le recrutement. C’est sûr que la solution passe par l’embauche de personnel, mais aussi par une bonne planification de la main-d’œuvre, d’être capable de voir venir les coups. On a des solutions à proposer, mais il faut s'asseoir et que l’employeur reconnaisse la problématique. On n’est clairement pas là.

Le syndicat soumettra le dossier à un arbitre pour tenter de faire bouger les choses au cours des prochaines semaines.

On a peur que la situation actuelle entraîne un exode de notre personnel, ajoute Claudie Beaudoin. Présentement, tout semble bien fonctionner à première vue et les analyses sortent des laboratoires. Mais quand on va sur le terrain, ça ne va vraiment pas bien. C’est inquiétant.