Swiss Life compte supprimer environ 600 postes d'ici fin 2028, en Suisse et sur ses autres marchés à l'étranger, a-t-il annoncé mardi lors de la publication de ses résultats semestriels. L'assureur-vie zurichois indique a contrario avoir augmenté son bénéfice net sur les six premiers mois de l'année et est bien positionné pour atteindre les objectifs de son programme à horizon 2027.

De janvier à fin juin, le bénéfice net a progressé de 8% à 649 millions de francs. Le résultat d'exploitation a augmenté de 8% en monnaies locales à 967 millions. Le résultat de commissions a crû de 11% à 430 millions, et les primes brutes ont atteint 12,3 milliards, en hausse de 3%. Les revenus issus de frais et commissions ont atteint 1,34 milliard (+7% en monnaie locale), grâce aux produits et services tiers et propres à l'entreprise (+9%), à Swiss Life Asset Managers (+8%) et aux canaux de conseil indépendants (+8%), détaille l'entreprise. Au 30 juin, le ratio SST est affiché à environ 215%, contre 213% fin décembre.

Ces chiffres dépassent les attentes du consensus AWP, dont les analystes tablaient sur un bénéfice net de 630 millions et un résultat d'exploitation de 928 millions.

Swiss Life lance, par ailleurs, un nouveau programme de rachat d'actions de 250 millions de francs, prévu d'octobre 2026 à fin mars 2027, et confirme être sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs du programme «Swiss Life 2027», soit un résultat lié aux frais et commissions à plus de 1 milliard de francs.

Promesse d'un accompagnement dans la réorientation professionnelle

Swiss Life, qui emploie 11 000 personnes à travers le monde, prévoit pourtant de supprimer environ 600 postes d'ici fin 2028, dont la moitié en Suisse et l'autre moitié chez Swiss Life Asset Managers - qui regroupe ses activités de gestion d'actifs - principalement à l'étranger. Une centaine a déjà été supprimée et une autre le sera d'ici la fin de l'année.

Le groupe explique ces suppressions de postes par sa volonté de renforcer son «efficience, notamment avec les possibilités offertes par l'avancée de la digitalisation», a déclaré son directeur général, Matthias Aellig, cité dans un communiqué. Une grande partie de ces suppressions de postes sera réalisée «par le biais des fluctuations naturelles», indique le groupe, en précisant qu'il «a déjà pu réduire son effectif de près de 100 postes en repourvoyant les postes vacants de manière sélective». L'assureur ajoute qu'il «accompagnera et soutiendra individuellement les collaboratrices et collaborateurs concernés dans leur réorientation professionnelle».