Entre ambitions professionnelles et désir de maternité, les femmes qui ont des postes exigeants font souvent face à un choix complexe qui va au-delà d’une simple question de jours d’absence. C’est ce constat qui a poussé deux mères de Regina, Beth Wanner et Hannah Castle, à lancer leur entreprise, afin de mieux soutenir les parents.

Beth Wanner est mère d’une fillette de 2 ans. Lorsqu’elle est tombée enceinte, en 2023, sa carrière était en pleine ascension : elle venait tout juste d’être promue de directrice à vice-présidente au sein d’une entreprise technologique.

J’ai toujours su qu’à partir du moment où je déciderais de fonder une famille, ces deux aspects allaient entrer en conflit.

Une épreuve personnelle devenue moteur de changement

Beth Wanner confie avoir longtemps redouté les répercussions qu’un enfant pourrait avoir sur sa trajectoire professionnelle. Elle raconte avoir sans cesse repoussé le moment de fonder une famille, attendant chaque fois d’avoir atteint une nouvelle étape dans sa carrière pour se sentir prête.

Cependant, à cette pression professionnelle s’ajoutaient aussi des défis personnels : Beth devait en parallèle faire face à des problèmes de fertilité.

« Les pauses de carrière ne doivent pas forcément être perçues comme des interruptions, à condition de les intégrer à la planification des effectifs », affirme Beth Wanner, fondatrice de Mother Cover.

Photo : Fournie par Beth Wanner

Beth Wanner explique qu’elle ne voulait pas être perçue par ses collègues comme étant moins engagée ou moins concentrée. Elle a donc choisi de traverser ses difficultés en silence.

Il y a beaucoup de préjugés qui apparaissent dès qu’on commence à fonder une famille. Alors, j’ai redoublé d’efforts à ce moment-là, pour que personne ne soupçonne ce que je traversais.

Alors qu’elle attendait les résultats de son deuxième transfert d’embryon par fécondation in vitro, Beth Wanner a appris que son employeur prévoyait des suppressions de postes.

Son mari lui a alors dit : On choisira le bébé, pas le travail. Et c’est exactement ce qui s’est produit. Deux jours après avoir découvert qu’elle était enceinte, Beth a été licenciée.

Après quatre mois de recherche, elle a décroché un nouveau poste de vice-présidente dans une autre entreprise technologique.

Cette fois, elle a choisi d’être transparente : elle a signé son contrat et annoncé immédiatement sa grossesse.

Malgré une réaction partagée de la part de son nouvel employeur, elle a continué de travailler, jusqu’à ce que des complications médicales l’obligent à s’arrêter.

Beth a en effet développé un placenta prævia, un problème lors duquel le placenta se fixe trop bas dans l’utérus, ce qui a forcé les médecins à devancer l’accouchement de quatre semaines.

Après la naissance de sa fille, en bonne santé, elle a choisi de transformer cette épreuve personnelle en solution concrète.

Naissance d’un projet engagé

En 2025, Beth Wanner a fondé Mother Cover, une agence spécialisée dans le remplacement temporaire de professionnels en congé parental ou en absence prolongée, que ce soit à temps plein ou à temps partiel.

Son objectif : répondre à la fois aux besoins des parents et des employeurs.

L’agence repose sur un réseau de remplaçants qualifiés, souvent des parents – notamment des mères – qui privilégient des contrats à durée déterminée ou à temps partiel.

Ces professionnels assurent la continuité des activités pendant les périodes de congé, tout en maintenant une flexibilité précieuse pour leur équilibre personnel.

De l’épreuve à l’innovation sociale

À Regina, une autre mère, Hannah Castle, a elle aussi transformé un congé de maternité difficile en projet entrepreneurial.

Aujourd’hui, mère d’une fillette de 8 mois, elle raconte avoir souffert de nombreux problèmes de santé pendant sa grossesse.

J’avais des saignements de nez chroniques, un taux de fer très bas, une pression artérielle très faible...

Hannah Castle a lancé My Friend Penny comme projet parallèle, qu’elle continue de gérer durant son congé de maternité.

Photo : Fournie par Hannah Castle

Hannah a dû quitter son emploi à 30 semaines de grossesse et a accouché 4 semaines plus tard. Cette expérience a suscité une prise de conscience chez elle : les femmes enceintes peinent souvent à concilier congés de maladie et exigences professionnelles.

Avec sa partenaire Mary Weimer, elle a alors décidé de lancer My Friend Penny, une solution conçue pour permettre aux mères de s’absenter tout en continuant à percevoir un revenu, sans avoir à se justifier constamment auprès de leur employeur.

Leur service se situe à mi-chemin entre un avantage social et une forme d’assurance. Il repose sur un fonds de capital partagé : les mères ou les employeurs y contribuent afin de couvrir les journées de congé maladie liées à des enjeux de santé spécifiquement féminins.

Nous complétons votre revenu à 100  % pendant votre absence. Que vous touchiez 30 % ou 100 % de votre salaire habituel, nous vous assurons un revenu complet pour les cinq semaines à venir.

À travers leurs expériences personnelles et leurs entreprises innovantes, Beth Wanner et Hannah Castle ouvrent la voie à un meilleur accompagnement des parents, transformant les défis liés à la maternité en de véritables possibilités de changement pour le monde du travail.

Avec les informations d'Aliyah Marko-Omene