Plus d’un tiers des personnes LGBT+ rapportent avoir été victimes d’agressions et de discriminations au travail, et ce chiffre est en augmentation. C’est le double constat d’un sondage de l’Ifop pour l’association L’Autre cercle publié ce mercredi 22 avril. L’étude montre un climat qui se durcit vis-à-vis des personnes LGBT, pointe l’association auprès de l’AFP.

En effet, 36 % des salariés LGBT+ rapportent avoir été victimes d’une agression LGBTphobe. Moqueries, mises à l’écart, violences physiques... Ce chiffre est en hausse de huit points par rapport à 2024, et est particulièrement marqué pour les ouvriers, dont 14 % ont déjà subi un acte de violence physique au travail contre 7 % des cadres.

Pour François Kraus, du pôle genre, sexualités et santé sexuelle à l’Ifop, cela peut être lié à la culture professionnelle, plus ou moins viriliste selon les secteurs. « Dans l’industrie, dans le BTP, on peut avoir une culture professionnelle plus viriliste qui sanctionne plus facilement la sortie de la norme hétérosexuelle-cisgenre, ce n’est pas systématique mais c’est plus fréquent », cite-t-il auprès de BFMTV.

Une montée qui va « de pair avec celle du masculinisme »

37 % des interrogés LGBT+ affirment également avoir été victimes de discrimination de la part de leur direction, soit une augmentation de 12 points par rapport à 2024. Cette montée de l’hostilité vis-à-vis des personnes LGBT+ « va de pair avec celle du sexisme et du masculinisme », estime auprès de l’AFP Catherine Tripon, porte-parole de L’autre cercle. « Là où on travaille, c’est le reflet de la société mais si l’organisation signale qu’il y a des lignes à ne pas franchir, les salariés le respectent ».

Chiffre encourageant, 72 % des salariés LGBT+ ne cachent pas leur orientation sexuelle aujourd’hui à leur travail.

Néanmoins, un climat défavorable peut inciter certains d’entre eux à ne pas dévoiler leur orientation sexuelle ni leur vie privée, selon L’autre cercle. Conséquences : un isolement potentiel de la personne concernée et un renoncement à certains droits, comme celui d’inscrire son conjoint sur sa mutuelle ou de bénéficier de jours de congé supplémentaires pour son mariage.