Afin de répondre aux besoins de main-d'œuvre dans les centres de la petite enfance (CPE) de la région, la Stratégie Vivre en Gaspésie lance une nouvelle campagne de recrutement.

Elle vise à inciter les éducatrices et éducateurs à la petite enfance des centres urbains de la province à venir pratiquer leur métier en Gaspésie. Le domaine de l’éducation à l’enfance ressort comme un besoin vraiment nécessaire pour la communauté, indique Catherine Landry, conseillère en développement de l’attraction à la Stratégie Vivre en Gaspésie.

La campagne se décline sur plusieurs plateformes, notamment sur les médias sociaux, et culminera les 27, 28 et 29 octobre prochains avec des séances d’informations virtuelles où des employés et des membres de la direction de CPE partageront leur vécu.

Ce qu’on aime beaucoup mettre de l’avant, ce sont des portraits, par exemple, d’éducateurs et d’éducatrices qui ont fait le choix de la Gaspésie ou qui travaillent dans ces milieux-là.

La nouvelle installation du CPE Le Voyage de mon enfance, à Gaspé, ne peut accueillir les 100 enfants prévus en raison de la pénurie de main-d'oeuvre. (Photo d'archives)

Photo : Radio-Canada / Luc Manuel Soares

Après une première campagne en novembre 2025 qui avait permis à une dizaine de personnes d’entreprendre des démarches, le besoin se fait sentir à nouveau. Catherine Landry évalue le manque à combler à un minimum de 35 professionnels en ce moment.

Ce nombre-là va plus que doubler dans la prochaine année, c’est-à-dire qu’à l’automne 2027, il va manquer un peu plus de 75 éducateurs, éducatrices si rien n’est fait, ajoute-t-elle.

Un pont entre les candidats et le milieu

La Stratégie Vivre en Gaspésie agit un peu comme un intermédiaire entre les personnes qui envisagent de faire le saut vers la Gaspésie et les potentiels employeurs. Elle les accompagne également dans leur établissement, leur recherche de loyer, ou encore dans la recherche d’emploi pour les membres de leur famille.

Notre objectif principal, c’est de semer la graine, de leur donner le goût de venir travailler en Gaspésie et de les soutenir de la façon la plus continue possible pour que ce projet-là se concrétise.

Pour laisser sa marque, l’organisme mise sur les avantages de la vie en Gaspésie, notamment le rythme de vie. Le fait qu’il n’y ait pas de trafic, le fait que les gens sont sympathiques, la communauté, les gens qui sont près les uns des autres dans la communauté, ce sont tous des avantages de la vie en Gaspésie qu’on met de l’avant, illustre-t-elle.

La conseillère précise également que la facilité d’accès à la forêt et au bord de mer est un atout du territoire.

Cette campagne de recrutement s’inscrit dans une offensive plus large qui sera menée par la Stratégie dans les 18 prochains mois afin de recruter des personnes dans 12 domaines différents, incluant entre autres l’éducation, la santé et les services sociaux, la comptabilité et la pharmacie.