Fainéante ou incomprise ? Si la génération Z est souvent taxée de paresse, la nouvelle étude du New Gen Talent Center de l’EDHEC et de Forvis Mazars propose une autre interprétation : la plupart des jeunes diplômés apprécient l’entreprise, mais questionnent le modèle. En effet, seuls 9% d’entre eux témoignent d’une vision négative, avançant entre autres des problèmes de greenwashing, un reflet de l’inadaptabilité des sociétés aux enjeux contemporains.

Pour le reste, «Il y a une déconstruction assez claire du mythe que le modèle de l’entreprise n’intéresse plus les jeunes», assure Manuelle Malot, directrice de l’EDHEC New Gen Talent Center. Beaucoup y perçoivent une «aventure collective».

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Besoin de préparer sa carrière

Le tableau n’est pas tout rose pour autant, les trois quarts des répondants trouvent l’environnement stressant et 69%, vertical. La majorité des concernés pointent un fonctionnement trop ancien. Pour eux, si les produits et les services sont très ancrés dans le monde actuel, le mode d’organisation demeure dépassé.

Cela s’illustre d’ailleurs avec des phénomènes tels le «conscious unbossing», qui consiste à refuser une promotion de manager, et qui se propage dans cette génération. Ainsi, si certains refusent la proposition, il ne s’agit pas d’un manque d’ambition ou d’engagement. Là encore, beaucoup souhaitent une évolution du modèle : «Je veux un manager qui veille plutôt qu’un qui surveille», a expliqué l’un des sondés.

Ces données offrent un regard différent sur la volatilité des jeunes diplômés : en 2026, la durée moyenne idéale pour un premier poste se situe autour de 17 mois, contre 20 mois en 2024. Ainsi, plus de 40% des interrogés ne cherchent pas un CDI pour leur premier poste. Cela ne relève pas nécessairement d’une envie systématique de voir ailleurs, mais cela dévoile le besoin de préparer sa carrière. D’aucuns considèrent le premier boulot comme un tremplin pour leur futur emploi, d’autres comme un moyen de monter en compétence.