L’intelligence artificielle frappe durement les jeunes actifs et les nouveaux diplômés, en particulier pour les postes de début de carrière. D’après une analyse menée par des chercheurs de l’Université Stanford (Ars Technica), les taux d’emploi des personnes âgées de 22 à 25 ans connaissent des baisses importantes dans les secteurs où l’utilisation de l’intelligence artificielle dite « automatisante » est particulièrement répandue. En revanche, pour les fonctions où l’IA est simplement « augmentative », la situation des emplois de début de carrière se révèle beaucoup plus nuancée.

L’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi des jeunes actifs

Les chercheurs estiment également que les travailleurs débutants risquent d’être touchés par l’effet de l’IA sur les tâches exigeant des connaissances hautement « codifiées », c’est-à-dire formalisées, standardisées et documentées, que l’on peut enseigner par le biais de manuels ou de procédures écrites. À l’inverse, l’IA complète davantage les connaissances « tacites » des salariés expérimentés, lesquelles s’acquièrent principalement par la pratique et le mentorat.

Des disparités marquées selon les profils et les secteurs

L’étude menée par International Business Times met en lumière que les jeunes femmes en début de carrière professionnelle aux États-Unis enregistrent une croissance de l’emploi nettement plus lente que celle des hommes sur les postes fortement exposés à l’intelligence artificielle. Les chercheurs expliquent ce phénomène par la concentration des jeunes femmes dans des occupations de « routine cognitive » que les algorithmes génératifs exécutent avec une grande efficacité.

Photo: zdnet.com

Photo: ibtimes.co.uk

Par ailleurs, la formation supérieure semble jouer un rôle protecteur face aux bouleversements identifiés par l’équipe de Stanford. Les professions affichant une proportion plus élevée de diplômés universitaires présentent des écarts plus modérés entre les métiers les plus exposés et ceux qui le sont le moins. Dans les secteurs employant peu de diplômés, en revanche, les métiers les moins exposés progressent tandis que les plus exposés reculent.

Dans un entretien récent, le chercheur principal Erik Brynjolfsson a souligné le risque de voir se profiler un marché du travail qui préserve globalement son niveau d’emploi tout en fermant progressivement la porte d’entrée aux personnes qui débutent leur carrière, qualifiant ces répercussions sur les débutants de réelles, persistantes et en expansion.

Une transformation globale et des tensions sur le marché du travail

À l’échelle internationale, la situation des jeunes diplômés en ingénierie et dans le secteur technologique se tend considérablement. Selon un rapport publié par le cabinet d’études Rest of World, le nombre de jeunes diplômés recrutés par les grandes entreprises technologiques à travers le monde a diminué de plus de 50 % au cours des trois dernières années. Des tâches autrefois confiées à de nouveaux diplômés, telles que le débogage, les tests et la maintenance logicielle de routine, font l’objet d’une automatisation croissante.

Parallèlement, les entreprises du secteur des technologies de l’information en Inde ont réduit leurs postes d’entrée de 20 % à 25 % sous l’effet conjugué de l’automatisation et de l’intelligence artificielle, d’après un rapport du cabinet de conseil EY. Des plateformes de recrutement telles que LinkedIn, Indeed et Eures ont également enregistré une baisse de 35 % des offres d’emploi pour les postes techniques juniors dans les principaux pays de l’Union européenne au cours de l’année 2024.