Dès l’ouverture des portes à 9 h 30, l’effervescence était palpable dans le gymnase de l’École secondaire du Sacré-Cœur. Pour le Conseil scolaire catholique Nouvelon (CSC Nouvelon), l'événement ne visait pas seulement à remplir des banques de candidatures, mais à créer un premier lien humain dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.

La plus grande richesse qu'on a comme Conseil scolaire catholique, c'est nos ressources humaines, a rappelé Tom Michaud, directeur de l'éducation.

Tom Michaud explique l’importance de recruter des enseignants passionnés par l’éducation francophone dans le Nord de l’Ontario.

Photo : Radio-Canada / Déborah St-Victor

En s'adressant aux recrues potentielles, il a ajouté que le Conseil souhaite offrir bien plus qu'une simple carrière.

Je veux que chaque employé ressente un vrai sentiment d’appartenance . Au Nouvelon, ils sont chez eux. C’est plus qu’un simple emploi.

Sur place, la direction des ressources humaines offrait des entrevues instantanées, permettant de franchir une première étape vers l'embauche.

Une dizaine de postes restent à pourvoir dans les établissements du conseil, allant de l’enseignement aux fonctions d’éducateur, de concierge, de suppléant et d'employé administratif, ainsi que d’autres rôles essentiels au bon fonctionnement des écoles et des services du conseil.

Des visages derrière les CV

Au-delà des chiffres et des descriptions de tâches, ce sont les aspirations personnelles qui ont marqué la matinée. Pour plus de 150 candidats qui ont participé à la foire de l'emploi, l'attrait du CSC Nouvelon réside dans la promesse d'un milieu de travail dynamique.

Abdellilah Ouchin voit dans la foire de carrières de Sudbury une occasion de se familiariser avec le milieu scolaire canadien et de partager son expérience avec les enfants.

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Abdellilah Ouchin, originaire du Maroc, voit dans cette foire une occasion d'intégration. J’aime faire des activités scolaires avec les enfants et les familles, explique-t-il, ajoutant que plus j’ai d’expérience canadienne, mieux ce sera pour moi.

Grace Muzimba souligne l’importance de se présenter en personne pour que son CV soit considéré.

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Pour Grace Muzimba, de la République démocratique du Congo, le présentiel est une garantie de sérieux. Je voulais venir en personne pour être certaine que mon CV soit pris en considération, confie celle qui postule pour la conciergerie et la suppléance.

Elle ajoute que travailler en français est crucial.

L'anglais est encore une barrière; c'est en français que je me sens à l'aise.

Cette importance du contact humain est aussi importante par Meney Adjoa Paul Rose, de la Côte d’Ivoire et qui a postulé pour un poste de suppléante.

Meney Adjoa Paul Rose participe à la foire de carrières pour un poste de suppléante et insiste sur l’importance du contact humain dans le processus d’embauche.

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Selon elle, cette rencontre directe permet de mieux comprendre et de définir l'entrevue, mais surtout, elle estime que, de cette façon, l'intervieweur pourra mieux voir mes compétences.

Priorité au contact humain

Du côté de l'administration, on se réjouit de cet engouement.

Mireille Miron, directrice de l'École Félix-Ricard, souligne que cette présence humaine est fondamentale. Ce type de recrutement est essentiel afin d’assurer la vitalité du conseil scolaire.

Mireille Miron souligne que la foire est essentielle pour assurer la vitalité des écoles et du conseil scolaire.

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Pour elle, il s'agissait de témoigner de la culture unique de l'organisation.

Ici au Nouvelon, on est comme une grande famille, explique-t-elle, précisant que les nouveaux venus intègrent des équipes dynamiques, collaboratives et innovantes où chacun peut s'épanouir. Tu repars avec un réel sentiment d'accomplissement.

Josée Ruddy, directrice du service des ressources humaines au Conseil scolaire catholique Nouvelon, abonde dans le même sens.

Elle explique que cette initiative permet de rencontrer les gens en personne [pour] qu’ils puissent nous partager leurs aspirations afin de mieux les guider, que ce soit pour un premier emploi ou une transition vers le monde de l’éducation.

Josée Ruddy explique comment ces rencontres permettent de mieux comprendre les aspirations des candidats et de les guider vers l’enseignement ou d’autres postes.

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Elle souligne également l'attractivité du Conseil qui propose des salaires concurrentiels et une gamme d'avantages sociaux très complète, car l'organisation valorise grandement [son] personnel.

Face aux défis de recrutement dans les secteurs plus isolés, comme Hornepayne ou Wawa, Mme Ruddy précise que ces rencontres permettent de mieux expliquer les incitatifs offerts, tels que les primes d'isolement pour nos postes qui sont dans les régions.

Un moteur pour l'économie locale

Plus de 150 personnes ont participé à la foire de carrières organisée par le Conseil scolaire catholique Nouvelon pour pourvoir différents postes dans le Nord de l’Ontario.

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Avec plus de 1600 employés, le CSC Nouvelon ne se contente pas d'éduquer; il soutient l'économie de Sudbury et des environs, selon le directeur Tom Michaud.

Quand ils passent par les portes du Nouvelon [...] ils ressentent un sentiment d'appartenance. Ils sont chez eux. C'est plus que juste un emploi, conclut-il.

À ceux qui n'ont pu se déplacer, le Conseil rappelle que la porte reste ouverte aux candidatures spontanées sur ses plateformes numériques.