Le centre d’incendie et de secours (CIS) de Condé-en-Normandie (Calvados) adresse ses félicitations au sergent-chef Maxence Legendre pour la validation de sa formation de chef d’agrès tout engin (CATE).

Cette formation, dispensée à l’école départementale des sapeurs-pompiers du Calvados, située à Vaudry, s’est déroulée en deux sessions : du 14 au 18 septembre, puis du 5 au 9 octobre 2026. Elle marque une étape importante dans le parcours de ce sapeur-pompier volontaire, engagé au service de la population.

Un parcours marqué par l’évolution

Depuis son engagement au CIS de Condé-en-Normandie le 1^er juin 2015, Maxence Legendre a progressé au sein de l’équipe.

Il a obtenu le diplôme de chef d’équipe le 4 août 2017, suivi par celui de chef d’agrès en 2020, ce qui lui a permis d’accéder au grade de sergent et au commandement d’un véhicule de secours et d’assistance aux victimes (VSAV) ou d’un véhicule tout usage (VTU).

Désormais, grâce à la validation de cette nouvelle formation, il pourra également prendre le commandement du fourgon pompe-tonne secours routier (FPTSR) et assurer la responsabilité opérationnelle d’une garde composée de neuf sapeurs-pompiers volontaires.

Un engagement au service du collectif

En dehors de ses missions opérationnelles, Maxence Legendre s’investit activement dans plusieurs domaines.

Il participe aux activités de l’amicale, contribue à la préparation sportive au sein du centre de secours et encadre les jeunes sapeurs-pompiers (JSP) en tant qu’animateur. Cet investissement reflète son implication et sa volonté de contribuer au développement collectif et à la protection de la population.

Le soutien du CIS de Condé-en-Normandie

L’ensemble des personnels du CIS de Condé-en-Normandie félicite chaleureusement Maxence Legendre pour cette réussite et se réjouit de le voir accéder à de nouvelles responsabilités.

À ce sujet, Natacha Legendre, lieutenante et cheffe de centre, déclare : « Au CIS de Condé-en-Normandie, nous accompagnons les sapeurs-pompiers volontaires qui souhaitent évoluer et s’investir davantage. Faire grandir nos personnels, c’est renforcer notre collectif et préparer l’avenir de notre centre. »

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