C’est ce qui ressort d’une enquête menée auprès de 155 employés de PME(nouvelle fenêtre) au Québec par des chercheurs de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT).

Joanie Caron, professeure régulière à l’École d’études autochtones de l’UQAT, précise avoir reçu des réponses d’entreprises situées à proximité des 11 nations autochtones de la province.

Les PME, c’est 50 % du PIB tant au Québec qu’au Canada. C’est sensiblement la même chose. Et, 90 % de la main-d’œuvre travaille pour des PME. Et les PME ont des avantages que la main-d’œuvre autochtone pourrait rechercher, notamment des entreprises plus flexibles, avec une atmosphère un peu plus familiale. Donc, on s’est posé la question : quel est le portrait provincial de l’employabilité au sein des PME québécoises?, explique Joanie Caron.

Elle constate que l’aide gouvernementale ou avec des organisations autochtones est peu connue, et invite les employeurs à s’informer auprès de la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec, des centres d’amitié autochtones et de Services Québec.

La professeure à l’UQAT ajoute que la valorisation des cultures autochtones en milieu de travail et le mentorat favorisent la rétention des employés.

Oui, on dit que 72 % des employeurs considèrent la main-d’œuvre autochtone comme une solution, mais il y a seulement la moitié des 155 répondants qui ont eu de la main-d’œuvre autochtone au cours des 5 dernières années, décrit-elle, ajoutant que 66 % de ces derniers se considèrent satisfaits.

Les réponses au questionnaire permettent aussi de signaler que les biais inconscients, des propos discriminatoires, existent encore.