Près de 350 professionnels de laboratoire de Dynacare au Manitoba pourraient déclencher une grève au lendemain de la fête du Travail. Leur syndicat, l'Association des professionnels des soins de santé du Manitoba (MAHCP), a fixé la date limite de débrayage au 8 septembre, à 6 h.

Le mandat de grève a été entériné la semaine dernière à 99,7 % par les membres. Le syndicat affirme que la rémunération offerte par Dynacare accuse un retard de 20 à 50 % par rapport à celle accordée aux professionnels des laboratoires du réseau hospitalier public, un fossé qui se serait creusé depuis 2017.

Nous espérions qu’un mandat de grève de 99,7 % pousserait Dynacare à revenir à la table avec une offre concurrentielle, mais leurs actions nous disent de nous préparer à une grève, affirme le président de la MAHCP, Jason Linklater.

Des laboratoires menacés de fermeture

Les employés visés exercent dans les 22 laboratoires et centres de prélèvements de Dynacare situés à Winnipeg, à Brandon et dans les localités environnantes.

Selon le syndicat, les deux parties ont convenu en mars dernier que le maintien des services de laboratoire ne serait pas exigé en cas de débrayage, conformément aux dispositions sur les services essentiels de la Loi sur les relations du travail du Manitoba.

La MAHCP s’attend donc à ce que l'ensemble des succursales et points de service de Dynacare, y compris son laboratoire central de traitement à Winnipeg, suspendent complètement leurs activités au déclenchement d'une grève.

L'organisation syndicale précise toutefois que des examens diagnostiques équivalents demeurent accessibles dans les hôpitaux publics et au sein de certaines cliniques du réseau provincial.

Le syndicat soutient par ailleurs que ces écarts de rémunération aggravent les difficultés d'embauche de l'employeur.

Il est dans l’intérêt de tous d’éviter une grève, mais Dynacare doit revenir à la table avec une proposition sérieuse qui s’attaque à ce rattrapage salarial majeur , insiste Jason Linklater.

Les deux parties ont jusqu’au 8 septembre pour conclure une entente de principe et prévenir l'arrêt de travail.