Les conseillers municipaux de la ville de Sherbrooke ont consenti au règlement sur la réforme de leur rémunération annuelle, en séance de conseil municipal mardi.

Un avis public de 21 jours sera proposé mercredi, entraînant une possibilité d’adoption du modèle de réforme par le conseil municipal le 17 novembre. Le modèle financier comporte une rétroaction financière à partir du 1er janvier 2026 pour les élus.

Si la réforme est adoptée, les conseillers municipaux verraient leurs  rémunérations annuelles bondir, passant de 48 417 $ à 49 827 $, tandis que celles des conseillers d’arrondissement d’Uplands et de Fairview augmenteraient de 18 020 $ à 18 545 $. Le salaire annuel de la mairesse, fixé à environ 188 000 $, demeure toutefois intact.

La mairesse de Sherbrooke, Marie-Claude Bibeau (Photo d'archives).

Photo : Radio-Canada / Samuel Ranger

Un système de pointage de responsabilités au sein des organismes de la ville a été élaboré pour élaborer une échelle salariale avec plus d’équité, en fonction de la charge de travail et d’une réduction du plus haut salarié au moins bien payé, laisse tomber la mairesse de Sherbrooke, Marie-Claude Bibeau.

Elle se dit d’ailleurs fière du modèle dont pourrait se doter Sherbrooke, affirmant vouloir présenter celui-ci à ses collègues de l’Union des municipalités du Québec. J’ose croire que certains vont vouloir s’en inspirer, laisse-t-elle tomber.

Dans son avis public, la ville détaille que la rémunération sera versée au prorata du nombre de jours pendant lesquels le poste est occupé ou le niveau de responsabilité est exercé au cours de l’année.

Sherbrooke veut ainsi  créer 5 paliers de classes salariales. La sommes de pointages de responsabilités d’un conseiller déterminent son niveau de responsabilité, ainsi que la rémunération supplémentaire annuelle, que lui versera la ville, écrit la ville par écrit.