L’augmentation du salaire minimum à 15,90 $ l’heure au Nouveau-Brunswick entre en vigueur en ce 1er avril.

Il s’agit d’une hausse de 25 ¢ l’heure, ce qui donne 10 $ de plus pour une semaine de 40 heures de travail.

C’est une bonne nouvelle pour de nombreux travailleurs, mais c’est peu pour les aider, selon le Front commun pour la justice sociale du Nouveau-Brunswick.

Malheureusement, ce n’est aucune célébration, affirme la secrétaire-trésorière du Front commun, Chantal Landry, interviewée mercredi à l’émission La matinale, d’ICI Acadie.

Chantal Landry, secrétaire-trésorière du Front commun pour la justice sociale. (Photo d'archives)

Photo : Radio-Canada / Babatundé Lawani

C’est 40 $ par mois, puis là, tu enlèves les impôts. Bien, à la fin de la journée, ce n’est vraiment pas une augmentation qui va avoir un impact, explique Mme Landry.

Loin du revenu de subsistance

Les travailleurs au Nouveau-Brunswick doivent gagner 24,77 $ l’heure en moyenne pour subvenir à leurs besoins essentiels et maintenir une qualité de vie raisonnable, estime l’organisme Human Development Council, à Saint-Jean, dans un rapport publié en 2025.

Si on est au salaire minimum, surtout si on est une personne ou un couple, on est sous le seuil de pauvreté, souligne Chantal Landry.

Seulement les familles avec des enfants, qui ont accès à des programmes provincial ou fédéral avec des petits surplus ici et là, vont potentiellement être en haut du seuil, mais ça ne veut pas dire qu’elles ont une vie digne, ajoute-t-elle.

Jusqu’à 5 % des employés au Nouveau-Brunswick ont gagné le salaire minimum en 2025, contre 6 % en 2024, selon le ministère de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail.

De plus, 64 % des personnes touchant le salaire minimum travaillaient à temps partiel.

Enfin, 35 % des employés gagnant le salaire minimum étaient âgés de 15 à 19 ans.