Le Saguenay–Lac-Saint-Jean aura besoin de plus de 600 nouveaux salariés en construction par année d’ici 2029, selon des données de la Commission de la construction du Québec (CCQ). Or, au Centre de formation professionnelle (CFP) de Jonquière, les programmes en construction atteignent leur pleine capacité.

On a des listes d'attente dans plusieurs programmes, ce qui fait que, même si on voulait augmenter la cadence, ça va être difficile, rapporte le directeur du CFP de Jonquière, Carl Lévesque, au micro de C’est jamais pareil.

Bon an, mal an, les programmes en construction du CFP engendrent environ 300 diplômés. À moins d'être malchanceux ou d'avoir des conditions particulières, les taux de placement sont pratiquement à 100 %, soutient M. Lévesque.

Ce sont des programmes qui sont très en demande. Les étudiants ne restent pas longtemps sans travail.

La charpenterie, l’électricité, la réfrigération, la plomberie, la peinture en bâtiment, la mécanique industrielle et l’électromécanique sont des expertises recherchées par le milieu à l’heure actuelle, note M. Lévesque.

Le CFP de Jonquière offre des programmes en charpenterie-menuiserie, électromécanique de systèmes automatisés, peinture en bâtiment, plomberie-chauffage, entre autres. (Photo d'archives)

Photo : Radio-Canada / Lauriane Boudreau

Trop peu de diplômés

Selon la CCQ, le vieillissement des travailleurs et des travailleuses est très important au Saguenay–Lac-Saint-Jean, et le nombre de diplômés et de diplômées demeure insuffisant.

Par conséquent, les besoins en main-d’œuvre sont importants, écrit le conseiller aux affaires publiques à la CCQ, Gabriel Mezzari. Ce constat s’applique à tous les secteurs : résidentiel, industriel, génie civil, voirie et commercial, ajoute-t-il.

Pour accélérer le recrutement, il faudra mettre en place des projets particuliers ou encore intensifier le recrutement dans les grands centres, estime Carl Lévesque.

Pour l’heure, le CFP de Jonquière tente d'accommoder les programmes courus en convertissant des espaces autrefois réservés à des formations moins populaires. On modifie la vocation des ateliers, explique le directeur.

En parallèle, le recrutement des enseignants est également un défi.

Les salaires au niveau de l'enseignement sont moins compétitifs un petit peu avec ce qu'un mécanicien industriel ou un électricien peut faire s'il travaille dans le Nord ou même dans des usines autour, indique Carl Lévesque.

Le CFP est d’ailleurs à la recherche d’enseignants en réfrigération depuis plus de trois ans.