Avec la nouvelle loi du Nouveau-Brunswick sur les congés de maladie non rémunérés, toutes les provinces du Canada disposent désormais d’une forme de protection de l’emploi pour les personnes qui ont besoin d’un congé prolongé en raison d’une maladie grave.

De la Colombie-Britannique à Terre-Neuve-et-Labrador, les personnes atteintes de maladies telles que le cancer peuvent prendre jusqu’à 27 semaines de congé sans solde sans craindre de perdre leur emploi.

Le Nouveau-Brunswick est la dernière province à renforcer sa protection de l'emploi pour les travailleurs.

En juin, le gouvernement a adopté une loi autorisant jusqu’à 27 semaines de congé sans solde pour se remettre d’une maladie ou d’une blessure, contre 5 jours auparavant.

Le Québec dispose d’un congé de maladie de longue durée depuis plus de 20 ans, mais le reste du Canada n’a introduit des règles similaires qu’au cours des 2 dernières années.

Cette vague de changements fait suite à la décision prise par Ottawa en 2022 de porter à 27 semaines le congé médical non rémunéré pour les travailleurs sous réglementation fédérale et de faire passer de 15 à 26 semaines les prestations de maladie de l’assurance-emploi.

La Société canadienne du cancer estime qu’après des années de mobilisation, ces changements constituent une victoire majeure pour les travailleurs.