De plus en plus de candidats utilisent l’intelligence artificielle pour rédiger ou améliorer leurs lettres de motivation. Ces outils facilitent également l’envoi massif de candidatures. Cette situation pose des problèmes aux employeurs, comme le révèle une étude menée par la société de ressources humaines Remote.

## Les candidatures générées par IA posent plusieurs problèmes aux services RH

L’étude a interrogé plus de 4 100 entreprises et leurs responsables RH au sujet des candidatures générées par IA. Les participants provenaient du Royaume-Uni, des États-Unis, d’Allemagne et d’autres pays européens. Les résultats montrent qu’environ 30 % des personnes interrogées se sentent déjà dépassées par ces candidatures.

L’évaluation des candidatures générées par IA prend plus de temps.Elles contiennent souvent de fausses informations sur les candidats. 73 % des entreprises interrogées ont reçu des candidatures générées par IA contenant de fausses informations au cours des six derniers mois.

Le nombre de candidatures générées par IA a considérablement augmenté.25 % des entreprises reçoivent plus de demandes qu’elles ne peuvent en traiter.Le nombre de candidats non qualifiés a également augmenté. 65 % des personnes interrogées signalent une forte augmentation du nombre de candidats dont le profil ne correspond pas aux postes recherchés.

Les entreprises consacrent en moyenne 9,24 jours au tri des candidatures non pertinentes. 39 % des entreprises ont déjà pris des mesures pour réduire le temps d’évaluation des candidatures. Environ 29 % ont décidé de mettre en place un processus de présélection pour identifier les candidatures générées par IA. 28 % font appel à des sociétés externes pour gérer le volume élevé de lettres de motivation. 27 % modifient leurs offres d’emploi pour réduire le nombre de candidatures en précisant les qualifications requises.

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L’IA et les Lettres de Motivation : Ce que les employeurs en pensent

Voici une FAQ pour mieux comprendre l’impact de l’IA sur les recrutements :

FAQ : L’IA et les Candidatures

Q : L’IA est-elle largement utilisée pour les candidatures ?

R : Oui,de plus en plus de candidats utilisent l’IA pour rédiger ou améliorer leurs lettres de motivation.

Q : Quels sont les principaux problèmes posés par les candidatures générées par IA ?

R : Elles prennent plus de temps à évaluer, contiennent souvent de fausses informations et augmentent le nombre de candidatures non pertinentes.

Q : Les entreprises reçoivent-elles beaucoup de fausses informations ?

R : 73% des entreprises interrogées ont reçu des candidatures générées par IA contenant de fausses informations au cours des six derniers mois.

Q : Les entreprises sont-elles submergées par le nombre de candidatures ?

R : 25% des entreprises reçoivent plus de demandes qu’elles ne peuvent en traiter.

Q : Comment les entreprises réagissent-elles à cette problématique ?

R : En mettant en place des processus de présélection, en faisant appel à des sociétés externes ou en modifiant leurs offres d’emploi.

Q : Quel est le temps moyen consacré au tri des candidatures non pertinentes ?

R : Les entreprises consacrent en moyenne 9,24 jours.

Tableau Récapitulatif : Impact de l’IA sur les Recrutements

| Aspect | Impact | Pourcentage (% des entreprises) |

| ——————————————– | ————————————————————————— | ——————————- |

| Sentiment de dépassement | Se sentent dépassées par les candidatures générées par IA | ~30% |

| Candidatures contenant de fausses informations | Ont reçu des candidatures avec de fausses informations au cours des 6 derniers mois | 73% |

| Augmentation du nombre de candidatures | Reçoivent plus de candidatures qu’elles ne peuvent traiter | 25% |

| Augmentation des candidats non qualifiés | Constatent une augmentation des candidats non qualifiés | 65% |

| Temps de tri des candidatures non pertinentes | Temps moyen consacré au tri des candidatures non pertinentes | 9,24 jours |

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