Une réorganisation industrielle est annoncée par le groupe Legrand qui prévoit la fermeture progressive du site de Lagord, en Charente-Maritime, d’ici à fin 2028. À l’échelle nationale, 178 postes sont concernés sur quatre sites dont trois en Nouvelle-Aquitaine. Pour les salariés de Lagord, la perspective d’un reclassement loin de La Rochelle fait craindre des bouleversements professionnels et familiaux pour une soixantaine de salariés. Une pétition vient désormais porter leurs inquiétudes et leurs revendications.

C’est le 4 juin 2026 que le groupe français spécialisé dans les infrastructures électriques et numériques a annoncé un vaste projet d’adaptation de son organisation industrielle en France. Quatre sites sont concernés : Lagord, en Charente-Maritime, Confolens, en Charente, Châlus, en Haute-Vienne, et Pont-en-Royans, en Isère.

Le groupe présente cette opération comme une réorganisation destinée à renforcer la compétitivité du « fabriqué en France », en regroupant certaines activités sur des sites considérés comme des centres d’excellence.

À Lagord, une cinquantaine de salariés directement concernés

Le site situé aux portes de La Rochelle emploie environ une soixantaine de salariés et fabrique notamment des cartes électroniques destinées à différents équipements. Le projet de Legrand prévoit que l’ensemble des activités de Lagord soit transféré vers le site de Sitel, en Haute-Vienne, que le groupe souhaite conforter comme centre d’excellence dans le domaine de l’électronique.

Pour les salariés, la question de la mobilité géographique est désormais centrale. Lors des premières réactions à l’annonce, ces derniers ont fait part de leurs inquiétudes face à la perspective d’un emploi à plusieurs centaines de kilomètres de La Rochelle.

Pourquoi Legrand veut-il fermer quatre sites ?

Pour la direction de Legrand, il ne s’agit pas d’un désengagement industriel de la France, mais d’une concentration des activités sur des sites plus spécialisés. Dans son communiqué, le groupe explique vouloir simplifier son organisation, renforcer plusieurs usines et développer des centres d’excellence capables de répondre aux évolutions des marchés, notamment dans la transition énergétique et numérique.

Les activités doivent notamment être réparties de la manière suivante :

• Magré, en Haute-Vienne, doit récupérer une partie des activités de Confolens, notamment de l’injection plastique et de l’assemblage ;
• Sitel, en Haute-Vienne, doit reprendre les activités de Lagord et renforcer son rôle dans l’électronique ;
• Sillé-le-Guillaume, dans la Sarthe, doit accueillir certaines activités de Châlus ;
• Saint-Marcellin, en Isère, doit accueillir les activités et les salariés de Pont-en-Royans. La direction défend donc une logique de concentration : moins de sites, mais des implantations plus importantes et davantage spécialisées.

« Défendons nos emplois, notre industrie et nos familles »

De leurs côtés, les employés commencent déjà s’organiser. Le 19 septembre 2026, ils ont lancé une pétition intitulée « Défendons nos emplois, notre industrie et nos familles ! ». Elle est présentée comme une initiative de salariés de l’industrie, dont des salariés de Legrand. Elle appelle à une mobilisation plus large autour de la défense de l’emploi industriel en France. Les auteurs y dénoncent ce qu’ils considèrent comme une multiplication des fermetures de sites industriels et des suppressions d’emplois dans de grands groupes français. La pétition affichait, lors de sa consultation, déjà plus de 600 signatures.

À Lagord, le calendrier court désormais jusqu’à fin 2028.

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