Depuis le début de cet été caniculaire, la France est frappée par de violents incendies. Avec, en point d’orgue, celui qui a durement touché la Gironde, entre fin juillet et début août 2026. Des feux qui donnent envie à des citoyens de s’investir pour enfiler l’uniforme de sapeur-pompier volontaire (SPV), jusque dans le Calvados.

Une quarantaine en plus

« Nous avons constaté cet été une augmentation du nombre de candidatures », confirme le commandant Frédéric Gilles, adjoint à la cheffe du groupement des ressources humaines, au Service départemental d’incendies et de secours (SDIS) :

« Sur l’ensemble du département du Calvados, nous estimons que nous avons eu une quarantaine de candidatures en plus. Certains écrivaient explicitement que face à la situation des feux de forêt dans le sud de la France, ils souhaitaient s’engager et rentrer dans cette démarche citoyenne. »

On retrouve « tous types de profils, des hommes et des femmes, des étudiants, des gens dans la vie active », avec des âges allant « plutôt entre 20 et 40 ans ».

Candidature ne signifie pas recrutement

Ils ne rejoindront pas tous les pompiers. « Toutes les candidatures ne donnent pas lieu à un recrutement », précise le commandant Gilles.

En effet, après avoir envoyé sa demande, chaque candidat est contacté par le chef du centre de secours le plus proche de chez lui, pour un rendez-vous permettant d’échanger « sur ce qu’est l’engagement de sapeur-pompier volontaire, sur le fonctionnement de la caserne, ce que cela implique, les modalités du recrutement… ».

Il est possible de devenir SPV à partir de 16 ans, et jusqu’à 67 ans. Si l’échange est concluant, le candidat doit réaliser une visite médicale et « des tests sportifs très accessibles, pour s’assurer qu’il à un minimum de condition physique qui lui permet d’intervenir en sécurité ».

Des formations

Une fois le recrutement acté, le volontaire est intégré dans le centre de secours : « Avant de pouvoir partir en intervention, il suit bien entendu toutes les formations, pour qu’on lui transmette les règles de sécurité, mais aussi tout le savoir-faire technique, pour pouvoir mener à bien une intervention de sapeur-pompier », souligne l’adjoint à la cheffe du groupement des ressources humaines. Ces formations se divisent en plusieurs modules (secours à personne, incendie, véhicule de secours routier…) :

« La totalité représente une vingtaine de jours de formation, qui peuvent être répartis dans le temps. Nous sommes conscients que l’agent fait ça sur son temps libre. »

C’est une des principales conditions pour devenir sapeur-pompier volontaire : « Il faut avoir de la disponibilité et souhaiter consacrer un peu de temps. Cela nécessite un peu d’investissement. » Faire des gardes le week-end, des astreintes en semaine… « Chaque centre de secours s’organise en fonction de ses effectifs, indique Frédéric Gilles. Les chefs de centre tiennent compte des contraintes de leurs sapeurs-pompiers volontaires. »

80% de volontaires

D’où l’intérêt d’en avoir un grand nombre, pour faciliter l’organisation. Le SDIS en recrute « une centaine par an, en moyenne », et est « en recherche constante ». Ils sont indemnisés en fonction de leur grade. Quelques chiffres pour montrer leur importance : sur les 48 centres de secours du Calvados, on retrouve 425 sapeurs-pompiers professionnels et autour de 1 600 volontaires, qui représentent donc quasiment 80 % des effectifs.

« Les interventions d’ampleur que nous avons eues cet été ont été très médiatisées, mais il faut savoir qu’au quotidien, 80 % de nos interventions sont des missions de secours à personne. Nous avons toujours besoin de cette ressource de sapeurs-pompiers volontaires pour pouvoir assurer les interventions du quotidien. »

Cet été, les pompiers du Calvados ont pu envoyer des renforts dans le Sud, sans déstabiliser le fonctionnement de leurs centres de secours.

Les candidatures pour devenir sapeur-pompier volontaire sont à envoyer à [email protected].

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