Comme tous les 1^er mai, le salaire minimum augmente ce vendredi, passant à 16,60 $. Regard sur quatre aspects.

Une augmentation de 3,1 %

Le salaire minimum était auparavant de 16,10 $ l’heure. C’est donc une augmentation de 0,50 $ l’heure qui est observée cette année. Les employés à pourboire ont quant à eux leur propre salaire minimum, qui passe de 12,90 $ à 13,30 $ l’heure (0,40 $ de plus l’heure).

La Loi sur les normes du travail prévoit aussi des rémunérations minimums pour les cueilleurs de fraises et de framboises, calculées en fonction de la quantité de produits récoltés. Ainsi, un cueilleur de fraises qui était payé 1,28 $ par kilo sera dorénavant rémunéré 1,32 $ par kilo. Pour les framboises, le salaire passe de 4,78 $ à 4,93 $ par kilo.

Tous ces salaires minimums ont ainsi été majorés de 3,1 %.

Le salaire minimum doit par ailleurs aussi être respecté quand un emploi est rémunéré par commission ou à la pièce : si le montant reçu représente moins que celui qui aurait été versé en vertu du taux horaire minimum, l’employeur doit verser la différence. Les avantages reçus dans le cadre du travail — une voiture, un logement, etc. — ne peuvent pas non plus faire baisser un salaire sous le taux horaire minimum.

Les conséquences sur les autres salaires

D’un point de vue légal, l’augmentation du salaire minimum n’influence pas les rémunérations qui sont déjà plus élevées. Un employeur n’est donc pas obligé d’ajuster le salaire d’un travailleur parce que le minimum augmente… tant que le salaire en question demeure au-dessus du nouveau seuil.

Quelqu’un qui était payé 16,25 $ l’heure jeudi devra donc dorénavant être payé au minimum 16,60 $ l’heure. Mais quelqu’un qui reçoit 17 $ l’heure ne verra pas nécessairement son salaire horaire augmenter de 0,50 $ ou de 3,1 %.

Il faut toutefois noter que certains contrats et que certaines conventions collectives utilisent le salaire minimum comme base de calcul.

Le calcul du salaire minimum

Depuis 2002, Québec se base sur « un cadre de référence pour la révision du salaire minimum » s’appuyant sur 12 indicateurs regroupés en quatre axes — le pouvoir d’achat des salariés, la compétitivité des entreprises, le niveau d’emploi, et l’incitation au travail —, a expliqué le ministère du Travail en réponse aux questions du Devoir. En 2008, ce cadre a été bonifié pour qu’y soit ajouté un axe sur la pauvreté et les faibles revenus.

Depuis l’arrivée du cadre de référence, « l’indicateur principal du processus de révision est le ratio entre le salaire minimum et le salaire horaire moyen, poursuit le ministère. Il permet de faire fluctuer le salaire minimum en fonction de la conjoncture économique et de l’évolution des salaires au Québec. »