Il y a quelques années, il fallait nécessairement maîtriser des logiciels de retouche d’image pour modifier des documents. Aujourd’hui avec l’intelligence artificielle (IA), un prompt bien élaboré permet de générer un contenu truqué plus facilement. Et c’est en plus beaucoup plus accessible : tout le monde peut le faire, il n’est pas nécessaire d’avoir des compétences précises.

Si les attaques extérieures affluent contre les entreprises françaises, certains salariés ont aussi bien cerné cette évolution. Ils utilisent dorénavant l’IA pour frauder au sein même de leur entreprise. Le baromètre fraude 2026 d’Allianz Trade réalisé avec Odoxa⁽¹⁾ révélait récemment que plus de la moitié des salariés français avaient observé des comportements frauduleux dans leur propre entreprise. Et au cours des douze derniers mois, plus d’un tiers des tentatives de fraude ayant ciblé les entreprises étaient internes.

Ilan Daian, responsable assurance fraude chez Allianz Trade, explique que ces pratiques croissantes « peuvent prendre des formes très variées selon le niveau de responsabilité des salariés ». Il peut s’agir de fausses factures, de comptes rendus d’activités modifiés, mais aussi de documents confidentiels consultés et traduits, de coordonnées bancaires fournisseurs ou salariés modifiées, de virements frauduleux ou encore de la manipulation de données. Par exemple, lors d’une commande de l’entreprise, certains salariés se font ainsi payer par leur employeur en prétextant qu’il s’agit d’un RIB qui appartient à un fournisseur alors que c’est l’un des leurs.

Les fraudeurs en profitent ainsi pour gonfler artificiellement leurs dépenses et obtenir un remboursement indu de la part de l’entreprise. Plus d’un salarié sur deux a déjà volontairement augmenté ou inventé une dépense, selon Perk. Créer un faux reçu d’un plein de carburant, des faux frais d’hébergement, une fausse addition au restaurant en modifiant le montant, la date, l’heure, le lieu ou même la photo… Toutes ces opérations sont devenues bien plus faciles et passent souvent entre les mailles du filet.

Perk dévoile qu’un quart des salariés qui fraudent le font à cause de la pénibilité de la démarche pour déclarer les frais, en fonction du système de l’entreprise. Renseigner ses notes de frais fait partie du travail de l’ombre des salariés, ces tâches à faible valeur ajoutée qui représenteraient près de 48 heures par an en moyenne, selon l’étude. Parmi les autres raisons figurent le faible montant concerné, la pression de devoir avancer des frais professionnels soi-même ou encore les remboursements trop lents. Des employés dénoncent aussi un flou autour de la politique de dépenses de leur entreprise. D’autres commettent simplement des erreurs de maladresse. « Les motivations sont multiples. La fraude interne répond généralement à un contexte émotionnel ou opportuniste, plus qu’à une logique purement rationnelle », précise Ilan Daian.

L’IA a également un impact sur les procédures de recrutement pour les entreprises. Même si cela existait déjà avant, réaliser un faux CV est devenu plus facile. Les entretiens d’embauche réalisés à distance sont eux aussi parfois biaisés. Un candidat peut être accompagné par une IA sur un deuxième écran ou sur un autre appareil pour l’aider à répondre rapidement aux questions du recruteur. Les entreprises sont donc largement concernées, alors que la quantité et la fréquence des fraudes pourraient devenir bien plus importantes à l’avenir, tant le développement de cette technologie ne semble pas près de s’arrêter.