Le gouvernement fédéral prolongera de 12 mois les permis de travail des travailleurs étrangers temporaires qui ont été invités en vertu du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ). Le maire de Gaspé, Daniel Côté, voit cette mesure comme « un début de bonne nouvelle » tout en demeurant prudent.

Ottawa permet également aux employeurs dans les régions rurales de maintenir leur effectif actuel de travailleurs à faible salaire et de faire passer leur proportion maximale de 10 % à 15 %.

Selon Joël Lightbound, ministre fédéral et lieutenant du Québec, cette mesure offre plus de temps au gouvernement du Québec pour ajuster le tir.

La mesure que nous annonçons constitue un levier stratégique qui offrira à Québec davantage de temps pour planifier la transition de son immigration temporaire vers la résidence permanente, a indiqué en conférence de presse le ministre Lightbound.

L'usine de pales d'éoliennes LM Wind Power de General Electric à Gaspé.

Photo : Radio-Canada / Joane Bérubé

À Gaspé, le resserrement des règles fédérales pèse sur le fabricant de pales éoliennes LM Wind Power, le principal employeur privé de la région. Environ 140 travailleurs philippins pourraient voir leur emploi menacé d’ici 2027, faute de renouvellement de permis. La prolongation annoncée par Ottawa leur offre toutefois un sursis d’un an.

Il s'agit d’un assouplissement qui touche les régions rurales : c'est rare qu’on voit ça. Il y a un début de bonne nouvelle là-dedans. Mais c’est temporaire, le temps que le gouvernement du Québec ajuste ses règles, indique le maire de Gaspé, Daniel Côté.

La Fédération québécoise des municipalités (FQM) demande quant à elle une bonification de cette mesure et du financement pour les employeurs. Elle réclame notamment de rétablir la durée maximale d’emploi des postes à bas salaire à deux ans et de porter à 20 % le nombre maximal de travailleurs étrangers temporaires dans les régions.

Le Conseil du patronat du Québec estime qu’il s’agit d’un pas dans la bonne direction, mais il affirme que cette mesure ne répond pas entièrement aux besoins des employeurs, notamment dans les grands centres.