Les frais de personnel représentent 90% des dépenses, a expliqué l'échevin. Plusieurs alternatives ont été examinées : non-remplacements, gel de la progression barémique, suppression de la prime de fin d'année et mesures volontaires. Certaines présentent, selon lui, des obstacles juridiques ou financiers. Deux postes n'ont déjà pas été remplacés depuis l'année dernière.

Les suppressions concernent six postes à la Mission Locale et un à Molenbeek Formation. Amet Gjanaj affirme que les choix reposent sur l'activité des services, notamment pour supprimer le département chargé de rechercher des financements. Il assure avoir transmis les documents demandés, sauf ceux protégés par les règles relatives aux données personnelles.

Les syndicats estiment ne pas avoir reçu les éléments financiers démontrant le caractère inévitable des licenciements. Ils réclament la suspension de la restructuration, l'examen d'alternatives, des critères objectifs et des garanties contre toute discrimination syndicale. Ils s'inquiètent du nombre de travailleurs concernés ayant exercé un mandat représentatif ou été candidats aux élections sociales.

Selon l'échevin, les réserves permettent de passer le cap cette année, mais les difficultés vont s'aggraver sans réduction des dépenses. Mais il estime "avoir fait le maximum de ce qu'il pouvait".