SEOUL – 8 mai 2024 – shinhan Bank, une banque sud-coréenne, a annoncé une initiative audacieuse : une augmentation significative des subventions à la naissance pour ses employés. Cette décision vise à contrer la dénatalité, un problème majeur en Corée du Sud. L’augmentation de ces aides financières marque une étape importante dans l’engagement de la banque envers ses employés et la lutte contre la faible natalité. Découvrons ensemble l’impact de cette mesure.

Shinhan Bank multiplie par dix ses subventions à la naissance pour lutter contre la dénatalité

La banque sud-coréenne Shinhan Bank a annoncé une augmentation spectaculaire de ses subventions à la naissance pour ses employés,dans le but de contribuer à résoudre le problème critique du faible taux de natalité en Corée du Sud. L’annonce, faite le 2 juillet 2025, propulse Shinhan bank à l’avant-garde des entreprises qui prennent des mesures concrètes pour soutenir les familles et encourager la natalité.

Un soutien financier massif pour les nouveaux parents

Désormais, les employés de Shinhan Bank recevront 10 millions de wons (environ 7 600 euros) pour la naissance de leur premier enfant, 20 millions de wons (environ 15 200 euros) pour le deuxième, et un montant impressionnant de 30 millions de wons (environ 22 800 euros) pour chaque enfant à partir du troisième [[1]].Cette augmentation considérable, qui multiplie les subventions par près de dix en un an, témoigne de l’engagement de la banque à soutenir ses employés et à jouer un rôle actif dans la lutte contre la dénatalité [[3]].

Tableau récapitulatif des nouvelles subventions à la naissance chez Shinhan Bank

Extension des avantages aux employés célibataires

En plus de l’augmentation des subventions à la naissance,Shinhan Bank a également élargi l’accès aux frais de transport pour les employés à court terme vivant seuls,même s’ils sont célibataires et vivent avec leurs parents.Auparavant, cette aide était réservée aux employés mariés [[4]].

Le Saviez-vous ? La Corée du Sud affiche l’un des taux de fécondité les plus bas au monde, avec un nombre moyen d’enfants par femme bien en dessous du seuil de remplacement des générations.

Un engagement fort pour l’équilibre travail-famille

“Nous sommes profondément convaincus que la résolution du faible taux de natalité est une tâche nationale, et je pense que le rôle du secteur financier est vital pour créer une société dans laquelle le travail et la famille sont en harmonie”, a déclaré un responsable de Shinhan Bank [[7]]. “Nous continuerons d’étendre le système et la culture qui peuvent fournir une aide pratique aux employés.”

Astuce : Renseignez-vous auprès de votre employeur sur les aides financières et les congés parentaux disponibles. De nombreuses entreprises mettent en place des initiatives pour soutenir les jeunes parents.

La dénatalité : un défi mondial ?

La situation en Corée du Sud n’est pas isolée. De nombreux pays sont confrontés à une baisse de la natalité, avec des conséquences économiques et sociales importantes. Les mesures prises par Shinhan bank pourraient-elles inspirer d’autres entreprises et gouvernements à agir ? Quelles autres initiatives pourraient être mises en place pour encourager la natalité et soutenir les familles ?

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Camille Laurent

Médecin généraliste et journaliste santé. Elle vulgarise la recherche médicale pour le grand public.- nouvelles du monde