Depuis que le mercure s’affole et que la France fait face aux températures les plus chaudes jamais relevées dans l’Hexagone, les écoles ont du mal à suivre. Plutôt que de garder les enfants dans des salles de classe surchauffées et inadaptées, plusieurs centaines d’établissements sont fermés, sur au moins une partie de la journée.

Une mesure de protection aussi bien des enfants que du personnel enseignant. Pour les parents cependant, se pose immédiatement la question du mode de garde ou de l’adaptation de leur travail car toutes les municipalités ne peuvent pas mettre en place de service minimum. Dans ce type de situations, les employeurs sont-ils tenus d’accepter les aménagements nécessaires aux salariés ?

Comme le rappelle franceinfo, les fonctionnaires et contractuels de la fonction publique peuvent faire une demande qui leur est particulière : l’autorisation spéciale d’absence, lorsqu’ils doivent « assurer momentanément la garde de [leur] enfant lorsque l’accueil habituel n’est pas possible (fermeture imprévue de la crèche ou de l’école par exemple). Pour cela, sauf en cas de handicap, l’enfant ne doit pas avoir plus de 16 ans. Le nombre de jours de garde annuels dépend de la situation conjugale du parent qui dépose la demande. Attention, cependant, l’employeur n’est pas tenu de l’accepter, notamment pour participer à la continuité du service public.

Dans le privé, l’employeur n’a pas d’obligations

Pour les salariés du privé, L’Union.fr pointe un « vide juridique ». « Aucun congé spécifique n’existe actuellement pour permettre aux parents de rester auprès de leurs enfants en cas de fermeture d’école liée à la canicule. Le congé pour enfant malade, notamment, ne peut pas être utilisé dans cette situation : il est réservé aux cas où l’état de santé de l’enfant nécessite la présence du parent.[…] » Le droit de retrait ne peut pas vous servir non plus : il ne concerne que les exemples dans lesquels le salarié est mis en danger à cause de la chaleur au travail.

En d’autres termes, votre employeur n’a pas l’obligation d’accepter votre congé, la situation n’étant pas envisagée dans le Code du travail. La meilleure recommandation est donc de tenter de négocier : du télétravail adapté, pour pouvoir rester chez vous avec vos enfants, le fait d’emmener vos enfants sur votre lieu de travail, ce qui est parfois accepté par l’employeur, ou tout simplement d’accepter votre demande de congé ou de RTT. De quoi réfléchir au congé climatique proposé par les écologistes, qui servirait aux parents sans solution de garde en cas de fermeture des écoles pour cause de situation météorologique extrême.