Mais une fois sa valeur connue, un travailleur a-t-il intérêt à négocier son salaire actuel chez son employeur ? "Postuler ailleurs permet de se jauger en tout cas, mais je déconseille le 'chantage'. Si un salarié postule ailleurs et reçoit une meilleure offre, ce n'est pas l'idéal de demander une contre-offre à son employeur actuel, juge Stephen Fournier qui conseille aussi à un candidat qui veut juste sonder le marché de le dire en amont du processus de recrutement. Sinon tout le monde perd son temps."

2. Prendre du recul par rapport à sa satisfaction

Ce n'est souvent qu'après avoir postulé ailleurs qu'un salarié peut se rendre compte de la valeur de son poste actuel ou, au contraire, qu'il est coincé dans une situation qui ne lui convient pas.

"Postuler offre au travailleur la possibilité de mieux se connaître, de prendre du recul par rapport à sa satisfaction professionnelle, de prendre conscience de ce qui le dérange dans son poste et peut-être même de se dire que finalement, il n'y est pas si mal, note l'expert de Robert Walters. Passer des entretiens permet au salarié de réfléchir activement à ce qui est important pour lui et à ce qui le motive."

3. Rester informé des tendances

Le marché du travail évolue. Les postes ne sont plus nécessairement les mêmes qu'il y a dix, ou même cinq ans. Idem pour les compétences demandées.

"Certains candidats ne se rendent pas compte qu'ils sont hors marché. Ils n'ont pas connaissance de l'évolution du marché dans lequel ils opèrent. Échanger avec des recruteurs leur permet de comprendre quelles sont par exemple les compétences à acquérir, avance Stephen Fournier. "Mieux vaut toujours anticiper que subir. Nul n'est à l'abri d'une restructuration ou d'un licenciement. Si un travailleur est forcé de trouver un nouvel emploi parce qu'il a perdu le sien, ne pas avoir vu ce qui se passait sur le marché peut être un frein."

Postuler de temps en temps permet au salarié de voir s'il existe ailleurs que chez son employeur de belles opportunités ou peut-être même le job de ses rêves. Regarder ce qui se passe sur le marché est aussi l'occasion de découvrir des opportunités de carrière qu'il n'avait pas envisagées, peut-être même de changer de carrière, d'opter pour une autre fonction ou un autre secteur. "Cela peut être intéressant de découvrir d'autres environnements, d'autres procédures."

4. S'entraîner à postuler

Postuler régulièrement assure aussi de garder des compétences en la matière. Un salarié qui est en poste depuis plusieurs années chez le même employeur n'a pas pratiqué ses compétences en candidature : quel CV envoyer, comment rédiger sa lettre de candidature, comment se présenter lors d'un entretien… "S'il perd son emploi et se met à en chercher un nouveau, sans pratique, les premiers entretiens risquent d'être compliqués."

5. Développer son réseau

Chaque rencontre n'aboutit pas à une offre d'emploi. "Il n'y a pas nécessairement une opportunité au moment où nous rencontrons un candidat mais il y en aura peut-être bien une un ou deux ans plus tard. Nous pouvons le recontacter à ce moment-là", précise Stephen Fournier.

Chaque entretien enrichit le réseau personnel du candidat. "Les personnes rencontrées peuvent devenir des contacts précieux. C'est toujours enrichissant de se faire de nouvelles connaissances."