Pour les enfants, ce mardi 1er septembre, jour de la rentrée scolaire, est une journée spéciale. C’est le moment pour eux de retrouver leurs camarades, de découvrir un nouvel établissement ou un nouveau professeur qui les accompagnera toute l’année.

Un moment excitant, qui peut aussi charrier des appréhensions chez les plus jeunes. Pour les rassurer, nombreux sont les parents qui souhaitent donc être à leurs côtés le jour de cette rentrée des classes, quitte à s’absenter ou à arriver en retard au travail.

Mais s’absenter pour accompagner son enfant pour sa rentrée est-il autorisé par le Code du travail ? Voici ce que dit la loi en fonction de chaque situation.

Des conventions collectives plus ou moins généreuses

Mariage, Pacs, naissance, décès, enfant malade… Le Code du travail précise, pour un certain nombre d’événements familiaux, l’existence de congés spéciaux auxquels les salariés et les agents de la fonction publique peuvent prétendre.

Hélas, aucune disposition spécifique n’existe encore pour déterminer si les parents ont le droit de s’absenter pour la rentrée scolaire de leurs enfants, même quand ces derniers sont encore à l’école maternelle ou élémentaire.

Afin de savoir s’ils ont le droit de s’absenter, ne serait-ce qu’une heure, pour accompagner leur enfant à l’école, les parents doivent donc en premier lieu se référer à leur convention collective. Comme le précise le site des éditions juridiques Tissot, certaines prévoient en effet des autorisations d’absence pour les parents salariés, même si ces dernières peuvent être à conditions, comme l’ancienneté ou l’âge des enfants.

Une heure, une demi-journée, voire une journée entière rémunérée… Tous les salariés ne bénéficient pas des mêmes largesses en fonction de leur secteur d’activité. Les plus généreuses ? Celle des sociétés d’assistance ou celle des entreprises de propreté qui accordent, si selon certaines conditions, une journée de congé rémunérée. Les salariés évoluant dans le secteur de la publicité ou les pâtissiers peuvent s’absenter une demi-journée à l’occasion de la rentrée scolaire de leurs enfants scolarisés. D’autres conventions collectives, comme celle de l’esthétique-cosmétique ou celle des journalistes, prévoient un aménagement exceptionnel des horaires pour accompagner son enfant, mais sans réduction du temps de travail.

À noter que dans la fonction publique, une circulaire datant de 2008 accorde des « facilités d’horaires » aux parents souhaitant être aux côtés de leurs enfants le jour de la rentrée scolaire, et ce jusqu’à la sixième.

Une tolérance accordée le jour de la rentrée

Et qu’en est-il pour les salariés pour lesquels la convention collective ne prévoit aucune disposition particulière ? Ils doivent alors vérifier si un accord de branche ou d’entreprise n’a pas été pris sur cette question et, si aucune règle n’est prévue non plus, regarder si un usage court dans leur entreprise. « Par exemple, si les salariés ont eu, les années précédentes, la possibilité de s’absenter deux heures le jour de la rentrée de leurs enfants sans perte de salaire, et que cela a été appliqué de façon répétée et constante, cela peut être considéré comme un usage », précise le site Culture-RH.

Dans les faits, rappelle le média Parents, de nombreux employeurs font preuve de souplesse en ce jour de rentrée scolaire, en permettant aux parents salariés de décaler leur arrivée au travail, puis de rattraper les heures le jour même ou plus tard dans la semaine.

Mais, dans le doute, mieux vaut quand même en parler en amont à son supérieur hiérarchique, afin de le prévenir et éviter toute éventuelle sanction. En cas de refus, il est encore possible de poser une journée ou une demi-journée de congé payé ou un RTT.