«Mais vous avez quel âge»? A l’embauche, cette discrimination «soudaine» à laquelle font face les plus de 50 ans

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Publié le 14 juin 2026 à 10:08. / Modifié le 14 juin 2026 à 10:09. 5 min. de lecture

Quand la date de naissance constitue un frein à l'embauche: dans une série d'articles, chaque jour, nous analysons les défis de l’emploi des plus de 50 ans.

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«J’ai souvent l’impression d’être trop jeune pour prendre ma retraite, mais trop vieille pour décrocher un poste.» Ce ressenti est partagé par de nombreuses et nombreux chercheurs d’emploi en Suisse, une fois passé un certain âge. C’est en tout cas ce qu’a vécu, dès la fin de la cinquantaine, Anne-Marie Van Rampaey, 63 ans. A la fois consultante en ressources humaines et fondatrice de la société Avance Mère & Fils, elle a la particularité de connaître les deux facettes du processus d’embauche: à travers les mandats de recrutement confiés par ses clients mais aussi ses propres postulations.

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