Le conseil municipal de Sherbrooke a consenti à une nouvelle proposition au règlement sur la réforme de leur rémunération annuelle, lors de la séance qui se tenait mardi soir à l'hôtel de ville.

Si la réforme est adoptée, les conseillers municipaux verraient leur rémunération annuelle augmenter, passant de 48 417 $ à 49 827 $, tandis que celles des conseillers d’arrondissement d’Uplands et de Fairview augmenteraient de 18 020 $ à 18 545 $. Le salaire annuel de la mairesse, fixé à environ 188 000 $, demeure toutefois inchangé.

Un système de pointage de responsabilités au sein des organismes de la Ville a été élaboré. Il s'agit d'une échelle salariale avec plus d’équité, en fonction de la charge de travail et d’une réduction du plus haut salarié au moins bien payé, a laissé tomber la mairesse de Sherbrooke, Marie-Claude Bibeau.

La mairesse de Sherbrooke, Marie-Claude Bibeau. (Photo d'archives).

Photo : Radio-Canada / Samuel Ranger

La mairesse Bibeau se dit d’ailleurs fière du modèle dont pourrait se doter Sherbrooke, affirmant vouloir présenter celui-ci à ses collègues de l’Union des municipalités du Québec (UMQ). J’ose croire que certains vont vouloir s’en inspirer, estime-t-elle.

Dans son avis public, la ville détaille que la rémunération sera versée au prorata du nombre de jours pendant lesquels le poste est occupé ou le niveau de responsabilité est exercé au cours de l’année.

Sherbrooke veut ainsi créer cinq paliers de classes salariales. La somme de pointage de responsabilités d’un conseiller détermine son niveau de responsabilité, ainsi que la rémunération supplémentaire annuelle, que lui versera la ville, écrit la Ville par écrit.

Un avis public de 21 jours doit être déposé mercredi, entraînant la possibilité que la réforme se concrétise le 17  novembre.

Si tel est le cas, elle prévoit une rétroaction à partir du 1er janvier 2026 pour la rémunération des élus.