Le patronat et les syndicats ont fini par arracher, mercredi 25 juin, un accord sur les reconversions professionnelles. Un texte bricolé à la va-vite, qui tombe deux jours à peine après le naufrage du « conclave » sur les retraites. Une coïncidence ? Pas vraiment. Dès avril, le gouvernement avait ordonné aux partenaires sociaux de se pencher sur le sujet. Le timing, lui, en dit long.

Dans les coulisses, personne ne jubile. Même la CFDT, pourtant peu coutumière des critiques frontales, lâche du lest. « On a un accord qui réorganise de façon un peu plus moderne les dispositifs de reconversion, mais avec une ambition mesurée parce qu’on est dans un cadre budgétaire contraint », admet Yvan Ricordeau, négociateur de la CFDT. Une manière polie de dire qu’il ne faut pas en attendre grand-chose.

Les réactions syndicales : entre gêne et hésignation

Du côté de Force ouvrière, c’est la langue de bois qui domine. Michel Beaugas tente de rassurer : « Il n’y a pas de nouveaux droits mais on n’en a pas perdu ». Voilà le nouveau seuil d’ambition sociale : le statu quo.

Il n’y a pas de nouveaux droits mais on n’en a pas perdu.

Concernant le CPF (compte personnel de formation), il reste officiellement « à la main du salarié ». Ce dernier devra désormais donner son aval explicite pour mobiliser ses fonds pour financer une formation. Dans le cadre d’une mobilité interne, il ne pourra en céder que la moitié. Protection ou nouveau carcan ? Chacun jugera.

La CGT, elle, n’y va pas par quatre chemins. Sandrine Mourey évoque une « négociation très dure » menée par le patronat et regrette l’empressement du gouvernement, qui « aurait dû laisser plus de temps au dialogue social ». Mais dans les faits, pas de rejet clair non plus. La contestation reste molle, encadrée.

La CFTC, fidèle à sa ligne conciliante, s’apprête à valider le texte. Seule exigence arrachée : que le salarié donne son accord pour toute reconversion externe. Pas un luxe quand on sait que certains redoutaient déjà un contournement des licenciements classiques via ces pseudo-reconversions.

Un texte prévu pour être avalé au pas de course

Le texte devait atterrir sur le bureau du ministère du Travail entre mercredi et jeudi, avec un objectif bien clair : l’intégrer fissa au projet de loi sur l’emploi des seniors. Une fois de plus, on expédie le législatif à la tronçonneuse. La commission des affaires sociales de l’Assemblée a déjà englouti les autres articles du projet sans se poser trop de questions. Lundi, on remet ça, pour que le tout soit emballé sans que personne ne prenne le temps de mesurer les impacts.

Le théâtre social continue

Ce qui se joue ici n’est rien de plus qu’un mauvais remake du dialogue social à la française. Un patronat qui dicte les règles, un gouvernement aux ordres, des syndicats divisés entre prudence, résignation et coups de com. Le tout maquillé en « avancée sociale ». Mais dans les faits, aucune ambition réelle, aucun budget, aucun souffle.

Ce n’est pas une politique de reconversion, c’est une politique de diversion. On agite un accord sans moyens pour faire oublier le fiasco des retraites. On occupe les syndicats, on donne aux médias une matière facile à recycler, et on continue d’enterrer en douce les droits sociaux.

Pendant ce temps, les travailleurs sont les grands absents de la pièce. Pas un mot sur leurs besoins réels.

Pas un centime de plus pour les accompagner. Le mot « reconversion » sonne ici comme un prétexte pour flexibiliser, précariser, déguiser des plans sociaux. Rien n’a changé, et c’est bien ça le problème.