Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Abitibi-Témiscamingue (CISSS-AT) peine toujours à trouver de nouvelles ressources de type familial en déficience intellectuelle, en trouble du spectre de l'autisme et en déficience physique, autant pour les enfants que pour les adultes. Les besoins sont particulièrement criants en Abitibi-Ouest.

Le nombre de ces ressources a chuté de 15 % dans la dernière année en Abitibi-Témiscamingue, passant de 117 à 99. Elles hébergent environ 300 usagers qui ne peuvent vivre seuls et qui ont besoin de soins de base dans un milieu de vie chaleureux, sécurisant et encadrant. Une trentaine de personnes sont en attente d’une place.

La situation est particulièrement préoccupante en Abitibi-Ouest, où il n’y a actuellement plus de nouvelles places disponibles.

On a, dans les derniers mois, perdu des ressources qui ont fermé, qui ont pris leur retraite. Ça vient avec une diminution du nombre de places. Actuellement, l'enjeu pour l'Abitibi-Ouest, c'est que s’il y a une autre ressource qui ferme et qu'on a un, deux ou trois usagers à relocaliser, il y a peu de chances qu'on soit capables de maintenir les usagers en Abitibi-Ouest, explique Josiane Picard.

Agente de planification, de programmation et de recherche, Mme Picard est responsable du recrutement des ressources de type familial pour la direction des programmes en déficience intellectuelle, en trouble du spectre de l'autisme et en déficience physique au CISSS-AT.

Une rupture de service

Josiane Picard compare cette situation à une rupture de service potentielle, puisqu’il est important pour ces usagers de demeurer dans leur milieu.

Quelqu'un qui est né en Abitibi-Ouest, à La Sarre, que tout son réseau est là, il fréquente des organismes communautaires, sa vie est établie là, mais si on ne peut pas le relocaliser dans sa ville, malheureusement, on doit l'orienter ailleurs, précise-t-elle.

Des fois, on va proposer des places à Ville-Marie, à Val-d'Or, à Rouyn… puis ça ne répond pas toujours aux besoins des gens.

Les ressources actuelles sont vieillissantes et partent à la retraite, ce qui laisse un grand vide à combler avec une relève qui n’est pas tout à fait présente.

Un travail de cœur

Le CISSS-AT est donc en pleine campagne de sensibilisation et d’information pour intéresser des candidats potentiels. Des messages sont partagés sur les réseaux sociaux, dont une vidéo dans laquelle Josée Biron parle de son expérience comme famille d’accueil.

On a besoin que les gens connaissent ce qu'est une famille d’accueil. C’est méconnu pour les adultes. Les gens connaissent les familles d’accueil pour les enfants de la DPJ, mais quand on leur en parle pour les adultes, ils sont toujours étonnés de savoir que ça existe et qu’on a beaucoup de besoins, souligne Josiane Picard.

Mme Picard rappelle que c’est un travail rémunéré qui donne droit à des avantages sociaux et qui permet d’avoir accès à une association représentative, soit la CSN dans la région. Si aucune formation, autre que celle pour les premiers soins, n’est nécessaire, il faut surtout des qualités humaines pour accueillir un ou des usagers dans sa famille.

C’est un travail de cœur. C’est un peu cliché de dire ça, mais si on ne le fait pas avec notre coeur, on ne peut accueillir dans notre intimité, dans notre maison, des gens qui ont de grands besoins, puis de répondre à ces besoins au quotidien. Ce sont des gens qu’on intègre dans notre famillle, qui deviennent vraiment des membres de la famille à part entière, fait-elle valoir.

Accompagnement offert

Josiane Picard invite donc les gens qui hésitent encore à se lancer dans cette aventure à s’informer, à poser des questions. Les gens seront accompagnés par le CISSS-AT.

Dans mes rêves, les gens pour qui cette idée trotte dans la tête depuis longtemps, mais qui ne savent pas par où commencer, nous contactent pour qu’on puisse vraiment les accompagner. Ça ferait un petit bassin de gens et, si j’accrédite ne serait-ce qu’une personne au bout de ce processus de recrutement, ce serait déjà une réussite pour nous, confie-t-elle.