Ce week-end, c’est le rendez-vous annuel de la saison fraîche : on gagne une heure de sommeil pour passer à l’heure d’hiver. Dans la nuit du 24 au 25 octobre 2026, lorsqu’il sera 3 h du matin, on repassera à 2 h. Une heure de sommeil en plus pour certains, donc, mais une heure de travail supplémentaire pour d’autres !

Intérim, infirmiers, agents de sécurité, personnels de l’hôtellerie… Pour ceux qui travaillent pendant ce changement d’aiguilles, comment cette heure sera-t-elle comptabilisée ?

Une heure de plus, mais quelle rémunération ? 

D’après l’article L3122-2 du Code du travail, la période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et se termine à 7 heures du matin. Donc, concrètement, que se passe-t-il si vous travaillez pendant ce créneau horaire dans la nuit de samedi à dimanche ? Maître Amel Farahoui, avocate spécialisée en droit du travail, l’explique à actu.fr : 

C'est soit l'employeur prévoit qu'il fasse une heure en moins pour compenser le changement d'heure, et fait donc ses horaires classiques, soit il travaille effectivement une heure supplémentaire qui sera forcément payée, et pas comme une heure classique, mais comme une heure majorée, qui est très souvent de 25 %.

Rien de précis dans le Code du travail

Mais attention toutefois, « la majoration dépend beaucoup des conventions collectives », détaille l’experte, car « le Code du travail ne prévoit rien de spécifique là-dessus ».

En effet, c’est seulement une réponse ministérielle du 10 décembre 1976 qui apporte des précisions en la matière, et qui détaille qu’effectivement cette heure supplémentaire doit être payée, avec une éventuelle majoration ou un repos compensateur « selon les règles applicables au salarié ».

Dans tous les cas, l’avocate insiste : « C’est important de vérifier ce que prévoit votre employeur dans ces cas-là et de bien noter vos heures travaillées, pour éviter que cette heure vous passe à la trappe. »

Personnalisez votre actualité en ajoutant vos villes et médias en favori avec Mon Actu.