La Police provinciale de l’Ontario (PPO) s’engage à recruter et à promouvoir au moins 30 % de femmes au sein de ses rangs. Cela « vise à accroître la représentation, la rétention et l’avancement professionnel des femmes au sein des forces de police », a expliqué la cofondatrice de l’initiative et inspectrice au service de police de Barrie, Valarie Gates, lors de l'annonce jeudi matin.

Au sein des équipes de la PPO, les femmes représentent 62 % du personnel civil. En revanche, elles ne comptent que pour 20 % des membres en uniforme, ont souligné la sous-commissaire par intérim de la PPO, Karen Meyer et la chef des Services généraux et civils, Michelle McRae.

Des recherches ont démontré que, lorsque les femmes représentent au moins 30 % des effectifs d’un service de police, les résultats sont significatifs, notamment en matière de communication, de désescalade, d’engagement communautaire et de gestion de situations complexes et délicates, a ajouté l'inspectrice Gates.

Les jeunes femmes y voient désormais une véritable possibilité de carrière.

Pendant des générations, elles ont contribué d'une manière souvent invisible et trop souvent non reconnue. Et pourtant, elles ont persévéré [...] Elles ont contribué à redéfinir [le service de police], a souligné Mme Meyer.

La sous-commissaire Karen Meyer a amorcé sa carrière à l’âge de 21 ans.

Photo : Radio-Canada

Le travail ne s'arrêtera pas au recrutement, a précisé la PPO. Le corps policier s’engage aussi à éliminer les obstacles qui freinent leur recrutement et leur progression de carrière, y compris vers les postes de direction.

L'annonce, faite au quartier général du service à Orillia, s’inscrit dans le cadre de l’initiative nationale « 30 Forward ». La PPO ne s'est pas fixé d'échéancier pour atteindre ses objectifs.