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À Venise, l'employée d'un hôtel de luxe avait été remerciée avant la fin de sa période d'essai. Les juges ont estimé que le licenciement était abusif.
La rédaction - Aujourd'hui à 16:30 | mis à jour aujourd'hui à 16:42 - Temps de lecture :
L'hôtel Ausonia Hungaria de Venise. Capture d'écran Google Street ViewCinq jours de travail... qui lui rapportent 60 000 euros. Une femme de chambre d'un hôtel de luxe de Venise (Italie), licenciée après sa période d'essai, a traîné son ancien employeur en justice et l'a fait condamner lourdement, rapporte le Corriere della Sera.
En mars 2024, la jeune femme avait été embauchée en CDD par l'hôtel Ausonia Hungaria pour servir les petits-déjeuners de l’hôtel, mais n'avait pas donné satisfaction. Il avait alors été mis fin à sa période d'essai au bout de cinq jours, une rupture de contrat qu'elle avait contestée en justice.
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Trois jours de travail au noir
L'employée avait fait valoir qu'elle avait en réalité travaillé trois jours avant le début officiel de son contrat pour essayer les uniformes et se familiariser avec le logiciel de gestion. Plusieurs de ses collègues avaient confirmé qu'elle s’était rendue au siège de l’entreprise les jours précédant son embauche. Les juges, tant en première instance qu'en appel, ont estimé qu'il s'agissait de travail au noir et ont requalifié son CDD en CDI.
L’ancienne employée devra percevoir une indemnité équivalente à 12 mois de salaire, ainsi que 15 mois de salaire supplémentaires, la salariée ayant renoncé à réintégrer son poste de travail. La cour d'appel de Venise a également ordonné à l'hôtel de prendre en charge le paiement des cotisations sociales et les frais de justice engagés par la plaignante, pour un montant total de 60 000 euros.
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