Les 3000 membres du Syndicat des professionnelles et professionnels municipaux de Montréal (SPPMM) tiennent une journée de grève lundi pour dénoncer le dépôt d’une offre salariale non négociable par la Ville.

Près de 1600 d'entre eux se sont rassemblés devant l'hôtel de ville ce matin pour exprimer leur mécontentement à l'administration municipale.

En négociation depuis 2024, les membres du SPPMM affirment s’être retrouvés dans une impasse récemment lorsque la question des salaires a été abordée à la table de négociation.

Des membres du Syndicat des professionnelles et professionnels municipaux de Montréal (SPPMM) se sont réunis devant l'hôtel de ville de Montréal.

Photo : Radio-Canada

Lorsqu'on a commencé à discuter des enjeux financiers, on s'est fait dire qu'il y avait une fermeture totale de déborder du cadre financier et que l’offre que la Ville nous déposait était finale et non négociable, explique Anne Dorais, présidente du SPPMM.

L’offre déposée par l’employeur oscille entre 11,25 % et 12,25 % sur cinq ans. Une augmentation qui couvre à peine la perte de leur pouvoir d’achat, estimée à 12 %, selon les syndiqués, dont la convention est échue depuis le 31 décembre 2023.

Lorsque nous avons fait les travaux à la table [de négociation], une firme actuarielle nous a livré une enquête de rémunération avec 10 employeurs comparables […] Nous sommes 9^es sur 10 au niveau de la rémunération globale avec un écart de 13 % avec le premier [employeur], tient à souligner Mme Dorais.

Pour l’instant, les professionnels de la Ville de Montréal, qui n’avaient jamais débrayé depuis 1965, se sont dotés de cinq jours de grève dans leur arsenal de moyens de pression, qui peuvent être éventuellement renouvelés en assemblée générale.

En ce qui a trait aux services aux citoyens et aux entreprises qui font affaire avec la Ville, Anne Dorais souligne que les professionnels sont tenus d’assurer un service essentiel à la population en cas de conflit ou de débrayage.

Là où des offres salariales insuffisantes risquent de faire du dommage, estime Anne Dorais, c’est en provoquant un exode des travailleurs et des compétences qui seront attirés par de meilleures conditions de travail ailleurs.

Anne Dorais, présidente du Syndicat des professionnelles et professionnels municipaux de Montréal (SPPMM)

Photo : Radio-Canada

Ce manque de compétitivité entraîne déjà des départs, complique le recrutement et accélère une perte d’expertise essentielle à la planification, à la mise en œuvre et à la réussite des projets municipaux.

On représente 102 fonctions à la Ville de Montréal, ce n'est pas rien. Et parmi celles-là, beaucoup de priorités de l'administration municipale, notamment le soutien à l'itinérance, la qualité de l'eau, l'émission des permis et l'encadrement de l'émission des permis.

Les syndiqués ont encore quatre autres jours de grève à exercer en cas de besoin.

L'administration municipale n'en a pas fini avec les négociations collectives. En plus des 2400 employés d'entretien de la STM qui doivent se prononcer sur une entente de principe après quatre grèves qui ont perturbé le transport en commun, ce sera au tour de cols bleus, affiliés à la FTQ, de débrayer du 15 au 18 avril prochain si aucun règlement n'intervient avec leur employeur d'ici-là.

La Ville de Montréal n’avait quant à elle pas encore répondu à notre demande d’entrevue au moment d’écrire ces lignes.