Deux syndicats du réseau de la santé s’inquiètent d'une abolition de postes annoncée dans les établissements de soins de Chaudière-Appalaches. Santé Québec évoque des mesures pour améliorer sa performance financière.

L’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) affirme avoir été informée par la direction qu’une trentaine de postes occupés par ses membres pourraient être coupés dans les prochaines semaines, majoritairement en hébergement pour aînés.

L'APTS représente notamment des employés en réadaptation, en nutrition, en intervention et en soutien.

Un autre syndicat, la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), dit avoir été mis au courant qu’une vingtaine de postes d'infirmières auxiliaires qu'il représente pourraient être abolis dans les CHSLD de la région.

Une note de service

Dans une note de service interne adressée la semaine dernière à tous ses employés et que Radio-Canada a pu consulter, la direction de Santé Québec annonce qu’elle souhaite améliorer sa performance financière.

Elle prévient du même coup ses équipes qu’elles pourraient assister à l’abolition de postes avec titulaires dans certains secteurs concernés par des défis de performance financière.

Santé Québec Chaudière-Appalaches était auparavant désignée comme le Centre intégré de santé et de services sociaux de Chaudières-Appalaches. (Photo d'archives)

Photo : Radio-Canada / Guillaume Croteau-Langevin

Pour les employés touchés par une possible abolition de poste, une analyse et un accompagnement spécifique seront mis en œuvre avec les personnes concernées afin de leur offrir des possibilités de réaffectation vers des postes qui correspondent à leurs compétences dans les secteurs de l’organisation où les besoins sont les plus grands, poursuit la note.

L'APTS implore Santé Québec Chaudière-Appalaches de renoncer à couper des postes qui sont présentement attribués à des travailleurs.

Ce sont des impératifs comptables, et non des décisions qui sont réellement en phase avec les besoins populationnels, s’insurge Mélanie Lapointe, représentante nationale pour l’APTS de Chaudière-Appalaches.

Soins aux aînés

D’après les deux syndicats, la majorité des postes qui pourraient être coupés concernent du personnel œuvrant en hébergement pour aînés.

On a un vieillissement qui est au-delà de la moyenne provinciale dans Chaudière-Appalaches, donc nous, ce qu’on croit, c'est que les décisions administratives ne sont pas adaptées aux besoins de la population de la région, déplore la présidente locale de l’APTS, Nathalie Trottier.

Selon le syndicat, la suppression de postes affecterait la stimulation et la réadaptation des personnes âgées. Des activités de marche ou de musique pour les aînés pourraient, par exemple, être annulées faute de bras, cite-t-on en exemple.

D’après Mélanie Lapointe, Santé Québec Chaudière-Appalaches aurait justifié sa décision en invoquant des motifs financiers.

Mélanie Lapointe est représentante nationale pour l’APTS de Chaudière-Appalaches.

Photo : Gracieuseté / APTS

Ils mentionnaient que c’était un calcul de masse salariale par rapport au nombre de lits qu’ils ont par milieu d’hébergement et Chaudière-Appalaches serait comme déficitaire côté financier avec cette pondération-là, dit-elle.

Elle estime que des statistiques sur le nombre de plaies de lit ou de chutes devraient plutôt être au centre des décisions dans la gestion des établissements.

La FIQ estime pour sa part que cette décision aura des conséquences graves sur les soins directs aux patients.

C'est une décision budgétaire qui ne tient compte ni des besoins des aînés ni de la charge de travail très lourde des équipes de soins. On fragilise l'écosystème de soins, alors que des patients sont coincés dans les hôpitaux faute de place en CHSLD, poursuit la présidente du Syndicat des professionnelles en soins de Chaudière-Appalaches (FIQ-SPSCA), Carole Mercier.

Employés relocalisés

Par écrit, Santé Québec Chaudière-Appalaches confirme avoir mis en place différentes mesures pour améliorer sa performance financière, dont des abolitions de postes non affichés depuis plus de 90 jours, de postes de gestionnaires et de postes occupés par des travailleurs.

Pour les membres du personnel titulaires d’un poste qu’ils pourraient voir aboli, cela ne signifie pas nécessairement une fin d’emploi dans l’organisation, insiste une porte-parole dans un courriel.

Cela peut signifier, pour la plupart, un replacement sur un poste qui correspond à son profil, mais dans un autre secteur d’activité ou sur un autre quart de travail, là où il y a des besoins organisationnels, ajoute-t-elle.

Selon l’organisation, la performance et la valeur des soins et services deviennent désormais des critères centraux de financement. C’est donc pour combler son écart budgétaire qu’elle souhaite optimiser ses opérations.