« J’ai l’impression qu’on n’est pas du tout dans la même expérience. » Ludivine* et Olivier* ont accueilli début mai leur deuxième enfant et, avec le congé de naissance qui entre en vigueur ce mercredi 1er juillet, l’accueil du nourrisson au sein du foyer n’a rien à voir avec celle de son frère aîné. « Ça se passe 1 000 fois mieux, je ne me sens pas seule cette fois », témoigne la jeune mère auprès du HuffPost.

Et pour cause : pour la naissance d’Achille*, Olivier avait bénéficié de seulement 11 jours de congé paternité. Pour celle d’Ulysse*, en cumulant 25 jours de congé paternité, un mois de congés payés et les deux mois du tout nouveau congé de naissance, il reprendra le chemin du travail à la rentrée seulement. « Le premier mois passe très vite… Si j’avais dû retourner au taf début juin, ça aurait été très difficile ! », commente-t-il. « Le deuxième enfant est accueilli dans des conditions excellentes. »

Très concrètement, la présence prolongée du père permet au couple de mieux répartir les tâches dans la période particulièrement cruciale du post-partum. « Le fait que l’autre soit là, c’est beaucoup plus de collaboration sur tout ! Ça paraît évident, on devrait avoir accès à ça depuis des années… », commente Ludivine qui, à 37 ans, vit cette deuxième maternité beaucoup plus sereinement.

« Baisse de la dépression post-partum »

« Moi qui cuisine déjà assez peu, là je ne fais vraiment plus du tout à bouffer ! », s’esclaffe-t-elle. Olivier s’occupe ainsi en priorité de la logistique du foyer et du fils aîné, tandis que les journées de Ludivine sont davantage rythmées par les besoins du nourrisson – une répartition surtout liée à l’allaitement. « Ça aurait été bien plus difficile s’il n’y avait pas eu le congé de naissance », souligne le père d’Ulysse.

« Les conseils qu’on donnait aux mères jusqu’à présent sur le “mois d’or post-partum” [censé permettre de récupérer physiquement après l’accouchement] étaient logiques mais pas du tout applicables », souligne notamment Ludivine. « Je pense qu’il va y avoir une baisse de la dépression post-partum avec cette mesure car cela permet vraiment de faire un travail d’équipe. »

À condition que le père – où l’autre mère dans le cas d’un couple lesbien – s’implique réellement durant le congé de naissance. « J’espère et je pense que cela va créer un mouvement de prise de conscience de la part de l’autre parent », pointe la psychologue. « C’est l’occasion mettre en place une vraie équité du point de vue de la parentalité, que les deux soient impliqués de la même façon. » Avec, possiblement, des effets de long terme.

Écueils

Malgré ce bilan très positif, le couple liste plusieurs limites du congé de naissance, qui permet à chaque membre du couple de s’absenter du travail durant deux mois dans les neuf mois suivant l’arrivée de leur enfant. Premier grief : l’indemnisation, fixée à 70 % du salaire le premier mois, 60 % le second.

« Sans geste de mon entreprise, qui a choisi de compenser la différence pour maintenir mon salaire, nous n’aurions pas pu nous le permettre financièrement », pointe Olivier, qui souligne que le couple a acheté un appartement tout près de Paris il y a quelques mois seulement.

Un autre écueil concerne les professions libérales, commerçants et entrepreneurs, qui perçoivent une indemnité forfaitaire durant le congé de naissance. « Je vais certainement toucher un tiers de mon salaire habituel », souligne celle qui exerce principalement en libéral.

Enfin, le congé de naissance a aussi des conséquences plus prosaïques – et qui n’ont rien à voir avec la loi. « Parfois, Olivier sort prendre l’air avec le plus grand et ça fait du bien à tout le monde ! C’est très inhabituel d’être tout le temps collés », témoigne Ludivine. « On doit apprendre à vivre ensemble 24 heures sur 24 sur une longue période. Mais ça reste évidemment génial. »

*Les prénoms ont été modifiés.