Le 2 juillet 2025, Microsoft a pris la lourde décision de se séparer de près de 9 000 employés, principalement dans sa division Xbox.

Cette vague de licenciements a suscité de nombreuses réactions, en particulier en raison d’un message controversé publié sur LinkedIn par un responsable de l’entreprise.

L’utilisation de l’IA pour la recherche d’emploi : un conseil controversé sur LinkedIn

Matt Turnbull, producteur exécutif des studios Xbox, a proposé une approche pour le moins inattendue : utiliser l’intelligence artificielle générative pour aider les employés licenciés à retrouver un emploi.

Dans un message qu’il a depuis retiré, il a encouragé les personnes concernées à tirer parti des outils d’IA pour améliorer leurs chances d’emploi, déclenchant ainsi un bad buzz en raison du manque de sensibilité de ses propos.

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Les suggestions de Matt Turnbull pour optimiser la recherche d’emploi avec l’IA

Bien que son intention soit d’aider, le conseil de Matt Turnbull a été perçu comme maladroit, surtout après avoir licencié autant d’employés. Quelles étaient ses recommandations ? Il a proposé plusieurs idées, notamment :

• Recherche d’offres d’emploi : Utiliser l’IA pour identifier des opportunités pertinentes en fonction de l’expérience professionnelle et des postes précédemment occupés.
• Élaboration d’un plan d’action : Créer un plan de recherche structuré sur 30 jours pour guider les démarches des licenciés.
• Analyse de CV : Utiliser l’IA pour optimiser le contenu des CV, afin de les rendre plus attrayants pour les recruteurs.
• Rédaction de publications LinkedIn : Générer des messages percutants sur LinkedIn pour mettre en valeur les compétences et la disponibilité des candidats.

L’intelligence artificielle est souvent critiquée pour sa capacité à remplacer des emplois. Dans ce contexte, le conseil d’utiliser l’IA pour retrouver un travail est tombé comme un cheveu sur la soupe.

Déjà perçue négativement dans le monde du travail, l’IA est souvent associée à la disparition de milliers d’emplois. Cette situation ne fait qu’aggraver son image, surtout dans le cadre de licenciements qui n’ont pas de lien direct avec l’intelligence artificielle…

Mais cette fois, l’IA n’y est pour rien !

Source : BFMTV

~ Team Yiaho

Yiaho.com

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